(三)考试考核

考试考核分为笔试和面试。

1.开考比例教育事业单位工作人员：类别为大学毕业生的岗位开考比例为1:3(中梁山以西学校可放宽至1:2);类别为优秀骨干教师的岗位开考比例为1:2。

卫生计生事业单位工作人员：类别为大学毕业生、实用人才的岗位开考比例为1:3(中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或紧缺岗位<如麻醉学、医学影像(学)、放射医学、儿科学、口腔医学、病理学与病理生理学、医学检验、医学检验技术、精神病学与精神卫生等专业>开考比例放宽到1:2);类别为优秀骨干人才的岗位开考比例为1:2。

以上凡是达不到开考比例的，相应递减招聘岗位指标至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消该岗位招聘。紧缺特殊人才岗位，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局审批后，可适当放宽开考比例。若因未达到开考比例而不能开考的，将电话通知并退还考试费用。

2.笔试

(1)笔试内容及分值

笔试采取闭卷的方式进行。报考大学毕业生、实用人才、骨干人才岗位均需参加笔试，笔试内容为：

专技岗位：《综合基础知识》和学科专业基础知识两门学科，分值各为100分，总分200分;

管理岗位：《综合基础知识》和《管理基础知识》两门学科，分值各为100分，总分200分;

(专技岗、管理岗笔试总成绩折算为100分，其中两门科目各占50%)。

公开引进优秀骨干人才中，岗位设置要求为副高级及以上专业技术职称的报考人员，不参加笔试，直接进入面试考核，依照岗位指标按考核分数由高到低选才，若该岗位考核分数低于80分的不予以聘用，未达到聘用人选指标要求的，该岗位指标相应递减。考核总分值为100分。放宽开考比例的紧缺特殊人才岗位，参考人员笔试成绩不得低于其他同类别岗位进入面试人员的最低分。

(2)笔试方式及公示

笔试采取闭卷方式进行。正式开考后30分钟未到考场考生视为弃权。请考生提前熟悉准考证所设定考场交通路线，以免误考。

笔试成绩和进入面试人选名单将于笔试后一周内在九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏公示，公示期为7个工作日。在公示期内有异议的，考生可提出异议并说明理由，按规定程序申请查询。

3.资格审核

(1)进入面试人选须由本人携带简章规定的资格复审资料原件和复印件各1套到九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心一楼服务前台进行资格审查，资格审查通过后领取《面试准考证》。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

(2)资格审查内容及提交材料

大学毕业生(含卫生计生实用人才)：持《面试资格审核表》和本人身份证、毕业证、学位证及相应证件(报考教育事业单位专技岗的人员须提供普通话等级证书和相应层次类别的教师资格证，非师范类大学生应在试用期内取得相应层次类别的教师资格证，否则取消聘用资格);卫生计生实用人才须持人力社保部门或专业门类管理部门所颁发的职称证、执业资格证或上岗证)原件和复印件(A4纸)各1份。身份证遗失者须带《户口簿》原件或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件。凡2016年应届毕业生在资格审核时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》原件(打印、复印件和传真件无效)，截止2016年7月31日前，须取得相应毕业证书、学位证书，逾期一律视作不符合岗位条件处理。

优秀骨干人才：须持《面试资格审核表》、本人简历与业绩简介、相关证明材料的原件及复印件(含身份证、学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证。报考骨干教师〈学科带头人、命名名师〉另须提供印证材料或符合报考条件设置相对应的获奖证书。报考卫生计生高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);有工作单位(工作经历)的考生印证材料须同时提供：本单位聘用合同或人力社保部门印发的红头聘用文件(须有人社部门印章);工资流水(须加盖单位公章或银行认定章)或以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生计生有进修经历的考生须同时提供进修单位和本单位出具的相关证明或印证材料。