1.公共科目笔试内容

(1)教育类：《综合基础知识》(教育类)，其分值为100分，其中综合基础知识70%，教育公共基础知识30%。

(2)卫生类：《综合基础知识》(卫生类)，其分值为100分，其中综合基础知识70%，卫生公共基础知识30%。

(3)综合类：《综合基础知识》，其分值为100分。

2.专业科目测试内容

(1)报考教育类语文、数学教师岗位的考高考模拟题，报考音乐、美术、信息技术、学前教育教师岗位的，考试内容为所招聘岗位专业知识，其分值为100分。

(2)报考卫生类考试内容为生理学、解剖学和病理学等内容，其分值为100分。

(3)报考综合类考试内容为《管理基础知识》，其分值为100分。

(三)面试

面试由县人力社保局会同相关部门组织实施，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

面试时间及地点：面试时间及地点在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

面试比例：面试人选按报考岗位拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。如达不到1：2的比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。

面试方式及分值：

报考教育类面试采取授课(技能测试)的方式进行。其中，音乐、美术、学前教育教师岗位加试技能测试(其上课占面试成绩的60%，技能测试占面试成绩的40%)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。上课和技能测试具体内容由评委现场确定。

报考卫生类、综合类面试采取结构化面试进行(其中丰都新闻社排版员岗位采取上机实际操作)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。

面试成绩低于60分者,不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在60分以下的，面试考官组须写出书面报告送招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

(四)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)

(五)体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。

考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由县人力社保局统一组织实施，体检相关事宜在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，请应聘者随时上网关注，不再另行通知。未按时参加体检者，视为自动放弃体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件规定进行。

体检在县级及以上医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7天内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额时，在应聘本岗位面试成绩达60分及以上人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

(六)选择招聘单位

报考信息技术教师、学前教育教师、畜牧技术指导和水利员岗位的体检合格人员，根据考试考核总成绩从高分到低分，依次等额自主选择聘用单位。未按时前往指定地点选择招聘单位的人员视为自动弃权，其缺额不再递补。

(七)考察