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(二)考试
对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
(1)笔试。
笔试成绩100分，占总成绩的70%，内容为公共科目和专业科目(公共科目占30分、专业科目占70分)。
(2)面试。
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按计划聘用人数1∶3的比例确定参加面试人选(特殊情况，经公开招录领导小组同意，可适当放宽)。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，占总成绩的30%，采取结构化面谈等方式进行，面试成绩达不到60分者不予聘用。
(3)考试时间、地点。
将在黑河先锋网站(网址http://hhxf.hhdjw.gov.cn)通知。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按比例相加，保留小数点后两位，在黑河先锋网站上公布。
(三)体检
考试结束后，按招录名额1∶1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消聘用资格，经公开招录工作领导小组同意后，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)考核
由公开招录工作领导小组抽调人员组成考核组，对体检合格者进行考核。考核将依靠考核对象所在单位(学校、社区)的组织、群众，采取个别谈话，查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
(五)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选，经公开招录工作领导小组研究同意后，在黑河先锋网站上进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、相关待遇
一经聘用，5年内不允许调动，在聘期内享受国家及省统一规定的差额事业单位工作人员相关待遇。
八、招录纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
3.有其它违纪情形的。
九、本方案由黑河日报社公开招录工作领导小组办公室负责解释
原标题：黑河日报社公开招聘录用工作人员方案
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黑河日报社
2016年3月
