(2)面试(分值100分)

面试以结构化方式进行，分值100分，成绩当场公布。成绩60分及以上的为合格，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

(3)总成绩计算

考试考核总成绩=专业能力测试成绩×50%+面试成绩×50%(专业知识测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

2、报考足球教师岗位的毕业生采取专业测试和面试相结合的方式进行。

专业测试采用技能展示的方式，主要考核应聘人员的足球基本技术战术水平;面试采取上课方式，主要考核应聘人员专业理论水平、教育教学能力等综合情况。专业测试和面试量化计分，分值分别为100分，成绩当场公布，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，报云阳县人力社保局备案。

考试考核总成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%

(专业测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

3、报考其他事业单位的毕业生、报考县卫生计生事业单位的本科和专科毕业生采取考试与考核相结合的方式进行。

(1)笔试。报考卫生事业单位笔试内容为《综合基础知识》和《医学理论知识》，报考其他事业单位笔试内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》。考试采取闭卷方式进行，共两科，分值各100分。参加笔试的人员凭身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。

卫生计生事业单位笔试成绩=综合基础知识×50%+医学理论知识×50%。

其他事业单位笔试成绩=综合基础知识×50%+管理基础知识×50%。

(2)面试。进入面试人选按各招聘岗位指标1:2比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽比例)，根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次确定。面试采用结构化面试的方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

4、签订就业协议。根据拟聘岗位指标，按各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选(其中：县人民医院和县中医院以外的卫生计生事业单位先减去招聘的研究生名额后，再按各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选)，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩相同，按面试成绩高低确定(笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)，由聘用单位与确定的签约人选签订《就业协议书》。

(三)体检及考察

1、报考足球教师岗位的人员于2016年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2016年8月2日按体检有关要求集中统一参加体检。

2、报考其余岗位人员于2016年7月31日持本人身份证、毕业证、学位证等证件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县人力社保局事业单位管理科审查(其中，报考卫计委所属事业单位的人员交云阳县卫计委组织人事科审查)，审查合格人员于2016年8月1日按体检有关要求集中统一参加体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合行业或岗位实际要求执行。