(4)笔试加分因素

考虑部队用人的特殊性，对于在部队服现役期间立功受奖和担任班长以上职务的人员，实行加分政策，其中：荣立二等功及以上的，每门笔试科目成绩加3分;荣立三等功或担任班长以上职务的，每门笔试科目成绩加2分。多项加分不累加。

审核时，退役军人应提供部队颁发的立功受奖证书原件和复印件，职务提升报告表复印件或相关证明。

对经审核符合加分条件的人员，在淮南人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》成绩上加3分或2分，逾期不再补办。

2、面试

(1)面试方式。面试根据岗位特点，采取结构化面试或技能操作等方式进行，面试成绩当场向应聘人员公布。面试成绩满分100分。

(2)面试入围人员确定。根据岗位招聘计划数，以及应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，按1:3比例确定面试入围人员，末位同分者一并入围。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。

(3)面试前资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消面试资格。

资格复审时，应聘人员应提供以下证件、材料：

须提供本人有效居民身份证、学历证书、户口本(退役军人须提供退伍证)、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件、网上报名资格审查表和笔试准考证等材料。

未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格的应聘人员，领取面试通知书(面试方式、时间和地点详见面试通知书)，并按规定办理面试缴费手续(逾期未缴费的视为自动放弃)。

(4)面试人员递补。对资格复审不合格或本人自动放弃出现面试人选缺额的，在规定时间内，按岗位和笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补并进行资格复审。

(三)总成绩合成

1、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

应聘人员考试总成绩在淮南人事考试网公布。

(四)体检和政治考核

1、根据岗位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检和政治考核的对象，并在淮南人事考试网公布。如末位总成绩相同的，则按面试成绩高低排序确定;若面试成绩相同，按《公共基础知识》成绩高低排序确定;如仍相同的则采取加试方式进行。

2、体检工作由淮南军分区后勤部组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检合格的确定为考核对象;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额在同岗位报考人员中按考试总成绩高低顺序依次等额递补。体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

3、政治考核由淮南军分区政治部组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考核对象的报考资格进一步进行复审。实施考核时要成立考核工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考核小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考核意见。

4、对体检、政治考核不合格或本人放弃等原因造成缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。