笔试为闭卷考试，满分为100分。其中，学前教育层次及中小学的音乐、体育、美术学科进行专业能力测试，不进行笔试，满分为100分。
笔试、专业能力测试时间地点详见《准考证》。
(三)考核加分
考核加分总分10分，加分超过10分的，按10分计算，未超过10分的按实际得分计算，加分结果将进行张贴公示。考核加分计算时间：2010年1月至报名之日。
1.名师、骨干教师：指区级及以上教育行政部门命名的各级各类骨干教师(不含培养对象)。名师：国家级7分、市级6分、区级5分;骨干教师：国家级6分、市级5分、区级3分。只计一次分，按最高分值计入。
2.综合表彰：指由区委、区政府(或组织人事部门会同教委)，市委、市政府(或组织人事部门会同教委)以及国家教育部会同人事部、全国总工会表彰的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师(班主任)、优秀教育工作者、劳动模范、师德标兵、师德先进个人、最美教师，国家级5分、市级4分、区级2分。只计一次分，按最高分值计入。
3.教学活动获奖：指由区级及以上教育行政主管部门、教研部门及教育学会等组织，通过层层选拔进行的学科教学活动(不含课件、教案、教学录像等参赛获奖)。按照如下标准计分，国家级一、二、三等奖分别加8分、7分、6分;市级一、二、三等奖分别加7分、6分、5分;区级一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。承担区级及以上示范课或教研课的加1分。只计一次分，按最高分值计入。
四、确定拟调人员
按笔试和考核加分的总成绩(保留两位小数)，分层次分学科从高到低等额确定拟调人员，总成绩若出现并列时，依次以考核加分、专业技术职务高、教龄长、年龄大者确定。对拟调人员进行资格复审，资格复审合格的按相关规定公示5个工作日。
经资格复审合格和公示无异议不影响调动的人员，仍然在原单位工作，于2016年暑期按总成绩分层次分学科从高到低选岗，选岗后办理调动手续，由原工作单位对拟调动人员2016年春期工作进行考核鉴定。如原单位考核鉴定不合格，则不予调动，也不进行递补。
拟调人员确定后，若经举报反映资格不符或弄虚作假者，查证属实的，取消调动资格。其空缺岗位不予递补。
五、纪律与监督
城区学校教师遴选工作，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作，整个工作在区委教育纪工委的全程监督下进行。
报考人员要认真阅读简章，熟悉相关要求和程序，不得伪造、涂改证件、材料，不得以不正当手段获取报考资格，不得弄虚作假，不得违反考场纪律、扰乱考场秩序。对违纪违规人员，一经查实，将取消报考资格，3年内不得申请调动、5年内不得参加城区学校公开遴选、不得评优评先，并视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
各有关学校主要负责人必须认真审核调出人员的相关信息，并如实审核鉴定遴选人员的工作情况，不得弄虚作假。对违纪违规人员，一经查实，将视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本简章未尽事宜，由区人社局、区教委负责解释。
原标题：重庆市合川区机构编制委员会办公室重庆市合川区人力资源和社会保障局重庆市合川区教育委员会2016年合川区城区学校公开遴选教师简章
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2016年12月14日
