9.年龄计算截止时间为报名开始前一天。

五、待遇

参见重庆三峡学院人事处网站人才招聘栏目相关文件介绍。　　http://rsc.sanxiau.edu.cn:8099/news/144772285921096393.html

六、招聘程序和方式

应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试考核方式进行招聘。

(一)报名

1.报名方式

采用网上报名，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2016年公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件3)。应聘人员如实填写后附本人简历一起发至招聘计划(附件1、2)中各学院联系老师电子邮箱。

人事处联系人：董老师 关老师　赵老师

联系电话：023-58102397;023-58102307

2.报名时间

简章发布之日起至2016年4月10日止。

(二)资格初审

学校将按照岗位条件进行初审。初审合格者，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知参加复审的相关事宜。

(三)资格复审

资格初审合格者，持相关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。参加复审须准备下列材料：

1.应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语四六级(专业八级)证书、计算机等级证、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件;

2.其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件;

3.若科研论文被收录的须带收录证明原件。

(四)考试考核

复审合格者均进入由重庆三峡学院组织的考试考核环节。

1.教授、博士的考试考核采用作专题学术报告的形式进考核，讲题自拟，时间60—90分钟。分值100分。60分合格。考核时间、地点视报名情况另行电话通知。

2.其他专业教师视报名情况，分批次进行考试考核，具体时间、地点另行电话通知。采用试讲或者实验操作的形式进行考核，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，讲课时间为20—30分钟，讲课内容为所报岗位相关课程，分值为100分，60分合格。合格者方可参加面试。

面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等，分值100分，60分合格。未达到60分者不得确定为体检人员。

3.成绩计算方式

博士、具有高级工职称类人才考试考核总成绩=考核成绩

其他专业教师考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

(五)体检

体检由重庆三峡学院组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分择优依次等额确定，若考试考核成绩出现并列时，则加试一轮面试，加试成绩高者确定为体检人选。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

(六)考察

考察由重庆三峡学院组织实施，是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行回避等情况进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现缺额的，不予递补。