4.签订就业协议

在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选。若成绩相同，则依次按照学历、职称、专业知识测试成绩、面试成绩高低依次确定人选。拟签约人员持本人身份证和应届毕业生《就业协议书》与聘用单位签订就业协议(约定违约责任)。经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核成绩从高分到低分依次递补。

5.体检及考察

签订《就业协议书》的所有人员于2016年7月31日前持本人身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交奉节县卫计委组织人事科审查，审查合格人员应按体检有关要求(时间、地点及其他要求于2016年8月1日见奉节县人力资源和社会保障网)集中统一参加体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。

体检合格人员由奉节县人力社保局、县卫计委对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额以及考察以后环节出现的缺额不再递补。

6.公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障局、奉节县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘岗位等。

7.聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报奉节县人力资源和社会保障局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。聘用人员须在奉节县卫生事业单位服务满5年及以上，未达到服务年限的，不允许调动;否则解除聘用合同，并由聘用人员承担相应违约责任。

2016年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。

五、有关要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由奉节县人力资源和社会保障局、奉节县卫计委负责解释。