(2)面试(分值100分)

面试采取测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分，专业知识测试成绩低于60分者不得确定为拟招聘人选。

(3)总成绩计算。

考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

4.签订就业协议

在考试考核合格人员中，根据报考该单位该岗位招聘指标，按考试考核总成绩从高到低等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案(拟聘岗位最后一名人选成绩相同的，以加试方式确定)，各招聘单位与确定的签约人选签订《就业协议书》。

经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一学校同一岗位考生中按考核成绩从高分到低分依次递补。

(二)全日制其他普通高校应届毕业生招聘办法。

1.报名及资格审查

凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘岗位需求，填写并打印《报名登记表》和《就业协议书》, 由所在院系负责人签字并加盖院系公章后到现场报名。报考者按相应学历层次及专业报考其中一个岗位。具体岗位见《一览表》。

报名时需提交的材料有：①本人身份证、学生证原件及复印件一份;②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份;③《报名登记表 》和《就业推荐表》各一份。

由县人力社保局、县教委组织人员根据《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，进行报名及资格审查。

招聘学科名额与实际报名人数的比例不低于1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘名额数至规定比例(按四舍五入计算)。属紧缺学科的，经市人力社保局备案同意，可适当放宽开考比例。

2.笔试

笔试采取闭卷方式进行，分值100分，内容为《综合基础知识》(以2013年6月修订版本为准)、教育公共基础知识和报考岗位(语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理)专业知识(约占50%)。考试时间120分钟。笔试采用客观性命题，用2B铅笔作答。参加笔试的人员凭身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。具体笔试时间、地点另行通知。

3.面试

根据各岗位招聘指标1:3的比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定后可适当放宽开考比例)，按报考同一岗位人员笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员。面试分值100分，采取上课的方式进行，内容为报考岗位相关内容(音乐、舞蹈、体育、美术岗位采取现场才艺展示方式)。面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，送县人力社保局备案。

4.总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

5.岗位确定

在减去已签订就业协议的研究生、教育部直属及重点师范大校本科毕业生后的指标中，按所报考同一类别备选学校(招聘单位非单一学校)同一岗位考试总成绩从高到低依次分别等额确定选岗人选并按规定签订《就业协议书》。若考试总成绩相同，按面试成绩高低确定(笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)。

经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一类别备选学校同一岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

(三)体检及考察

签订《就业协议书》的所有人员于2016年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2016年8月2日按体检有关要求集中统一参加体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合教育行业或岗位实际要求执行。