2、笔试内容、方式：主要测试应试者胜任选拔职位应具备的相关学校教育行政管理、时事政治、师德规范、教育法律法规、教育教学专业理论的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决学校管理工作中实际问题的能力。笔试卷面分为100分。笔试采取闭卷方式进行。

笔试成绩评定后，按高分到低分排序后在仙游县教育信息网上对外公布(参加考试者只公布准考证号，其姓名及所在单位不对外公布)。

(三)面试

1、面试时间、地点：2015年8月21日上午 9：00，现代中学。超过9：15未到考点的视为自动放弃面试。

2、面试对象确定：按照笔试成绩从高分到低分排序，并按招聘岗位数与面试人数的1∶3比例确定。达到1：3的，面试合格线为60分及以上。达不到1：3的，按实有人数确定面试对象，合格线为70分及以上。

3、面试内容、方式：主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试采取答辩方式进行;每人面试时间15分钟之内，分值100分;面试成绩按评委人数去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值。

面试后，按笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算考试综合成绩(按“四舍五入”保留两位小数)，按高分到低分排序后在仙游县教育信息网上对外公布。

(四)考察

1、考察对象的确定：根据考试综合成绩从高分到低分，按照竞争性选拔职位数1：2确定考察对象。若最后一个岗位数出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高低排序;若面试成绩也出现并列的，报县教育局党委研究确定。

2、考察工作的组织实施：由县教育局考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉表现和计生、综治等方面的情况进行全面考察。

(五)聘任

1、研究拟任人选：召开县教育局党委会议，听取考察汇报，根据招聘岗位数、考试和考察情况，研究确定拟聘任人选，并在仙游县教育信息网上进行任前公示，公示时间为5个工作日。

2、公开选择职位：经公示无异议的，报县教育局党委批准后，由县教育局组织拟聘任人选，按考试综合成绩由高到低，依次选择拟任职位。不按时参加职位选择的，取消聘任资格。因考察、资格复审等不合格或弃权而出现缺额时，按考试综合成绩从应聘人员中从高分到低分依次递补。

3、聘任与考核：根据职位选择情况按有关规定办理聘任手续。实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式聘任;不胜任的，免去试任职务，另行安排。

4、职称待遇：经公开选拔竞聘上岗的人员，不受调入学校专业技术职务岗位限制，现在聘的高中级职称岗位工资待遇保留不变，待下一轮岗位设置时，参加调入校的专业技术职务竞聘。

四、选拔纪律

1、部分中小学校长竞争性选拔工作是我县教育系统干部选拔任用工作的重要举措，必须严肃选拔纪律，严格执行干部选拔任用工作的有关规定要求，全程做到公开、公平、公正。

2、报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假;各有关学校要客观、全面和实事求是地反映和提供报考人员的真实情况、档案资料，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。资格审查将贯穿竞争性选拔工作全过程，对弄虚作假者，将予以严肃查处。

3、参与竞争性选拔工作的所有工作人员要严格遵守工作纪律，特别要严格执行保密制度，不准泄露考试试题和评分、考察、研究讨论等情况。一经发现有违纪行为，将严肃处理。

4、为加强监督，县教育局组织人事股、纪检监察室同时公布举报电话(8398230、8291597)，接受监督举报。

本方案未尽事宜由县教育局党委负责解释。

原标题：关于仙游县竞争性选拔部分中小学副校级领导干部工作的通知

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2015年仙游县公开选聘部分中小学副校级干部报名登记表.doc

中共仙游县教育局委员会 仙游县教育局

2015年8月7日