按照市、区政府关于城区教育资源整合的总体要求和安排，为确保汉滨小学2015年9月1日顺利开学，需选调教师20名。为确保选调工作公开、公平、公正，顺利进行，现制定如下工作方案。

一、选调教师计划及岗位要求

汉滨小学面向全区选调小学教师20名。(详见附件)

二、组织领导

1.成立汉滨小学选调教师工作领导小组。

组 长：肖静(汉滨小学校长)

成 员：梁言 袁静 陈江楠 董 正 王琳

领导小组的主要职责是负责本次选调工作的组织领导，对选调工作进行全面安排部署，全程负责选调工作组织安排、监督指导，确保选调工作严格按程序公开、公平、公正进行。

2.选调工作领导小组下设4个工作组，人员组成和工作职责如下：

(1)报名资审组：组长：袁静。职责：负责组织选调报名，应聘者身份和资格审查确认，证件的核实、保管，申请报名人员分科目登记造册，相关资料的微机管理等。

(2)考务工作组：组长：梁言。职责：按规范考试要求，负责选调考试秩序册制定和试场的编排;负责主考、巡视、监考工作人员证件、考生准考证的制作和发放工作;负责考务人员的确定和培训等考试组织实施工作;负责试卷评阅审核等工作。

(3)命题制卷组(保密)。职责：负责汉滨小学选调教师笔试试卷命题、印制、保密等工作。

(4)专业技能测试组(保密)。职责：负责汉滨小学选调教师专业技能测试方案制定、考官选聘等工作。

(5)后勤服务组。组长：董正。职责：负责汉滨小学教师选调工作期间安全保卫、后勤保障服务等工作。

三、工作程序

1.统一报名资审。由报名资审组负责报名资审工作，地点设在汉滨小学(汉滨区香溪路12号，汉滨初中原校址)。

2.笔试。笔试在区人社局、监察局、教体局的监督指导下进行。笔试内容：学科知识(初中教材和小学高段教材)占总分值的50%;教材教法及教育理论占50%。笔试卷面成绩为100分，60分为合格，笔试成绩低于60分的不得进入专业技能测试环节，根据笔试合格人员成绩高低分岗位按照1:3比例确定参加专业技能测试人员并公告(出现末尾笔试成绩并列的，并列者同时进入专业技能测试;不足1:3岗位的，笔试成绩不低于60分者均进入专业技能测试)。

3.专业技能测试。由专业技能测试组制定专业技能测试方案，采取随机抽签的办法，临时确定各学科评委，各学科评委由7人组成，成绩计算时去掉一个最高分和一个最低分，其余5位评委赋分总和除以5(保留小数点后两位数，不实行四舍五入)即为选调者专业技能测试成绩。专业技能测试成绩赋分原则上控制在65分至90分之间，赋分低于65分或高于90分者评委需写出评分说明。应聘人员根据本人所报岗位以抽签方式确定试讲顺序，试讲内容根据所报岗位的现行教材于课前30分钟抽签确定，自带教材在指定地点准备30分钟后，进行讲课，讲课时间控制在20分钟以内，现场公布专业技能测试成绩并签字确认。专业技能测试占总分值的50%，专业技能测试内容主要包括教学目标、教学方法、教学过程、教学效果4个方面。各项目评价标准及分值见附表。

4.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩÷2+专业技能测试成绩÷2。笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数，不实行四舍五入。

5.拟定人选。根据选调计划，按照应聘人员的笔试、专业技能测试成绩总和，由高到低依次录取(同等条件下，获得市级及以上“教学能手”、“学科带头人”、“名师”或受到市级及以上表彰者优先选用)，确定初选人员报区教体局审定后对外公示(公示时间不少于5天)。

6.组织考察。由学校对初选人员进行考察，合格者予以聘用，因考察不合格所产生的缺额不予递补。参加公开选调被录取人员因选调单位无中、高级职称指标的，一律低聘使用。

四、时间安排

1.报名时间：符合报名条件的人员，于2015年7月31日至8月6日，持本人毕业证、教师资格证、身份证、荣誉证原件及复印件和本人近期正面免冠彩色2寸照片4张到汉滨小学(香溪路12号，汉滨初中原校址)报名，必须持有原单位同意报考证明。