报考人员提供的信息和有关证明材料必须真实有效。凡发现报考人员重复报名、与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息与材料的，取消其考试、聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

资格审核后，参加面试人员名单在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.pyrsw.gov.cn)和华龙区人力资源和社会保障局网站(http://濮阳市华龙区人力资源和社会保障局.政务)公布，参加面试人员于8月9日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)到报名地点报名时的窗口领取面试准考证。

(四)考试

招聘专业技术十级、十三级教师岗位的，采取面试和教学技能测试的方式进行，考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试人员须持面试准考证和身份证(原件)参加面试。面试结束后，按照拟招聘岗位数量1：2的比例从高分到低分确定参加教学技能测试人员。

招聘专业技术七级教师岗位采用教学技能测试的方式进行，其教学技能测试成绩即为考试总成绩(不再折算)。

参加教学技能测试的人员、时间、地点在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.pyrsw.gov.cn)和华龙区人力资源和社会保障局网站(http://濮阳市华龙区人力资源和社会保障局.政务)公布。参加教学技能测试人员须在规定时间到指定地点领取技能测试准考证，并凭技能测试准考证和身份证(原件)参加技能测试。

教学技能测试采取试讲形式进行，内容依据华龙区中小学校(幼儿园)现行教材制定，满分为100分。实际参加教学技能测试的应试者人数形不成竞争的，应试者参加教学技能测试且成绩达到60分以上的，方可进入体检和考察。

(五)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单。考试总成绩相同，按教学技能测试成绩由高分到低分确定体检人员。参加体检的人员、时间、地点在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.pyrsw.gov.cn)和华龙区人力资源和社会保障局网站(http://濮阳市华龙区人力资源和社会保障局.政务)公布。体检按照申请认定教师资格的体检标准执行，费用由考生自理。因弃权或体检不合格出现的空缺，不予递补。

(六)考察

考察工作由人社部门、教育主管部门及用人单位按照有关规定组织实施。根据考试总成绩和体检结论，择优、等额确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明。已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。

(七)公示聘用

根据考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.pyrsw.gov.cn)和华龙区人力资源和社会保障局网站(http://濮阳市华龙区人力资源和社会保障局.政务)公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。

新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行。其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

五、其他

考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。

参加面试、教学技能测试、体检人员的名单和时间、地点及有关要求在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.pyrsw.gov.cn)和华龙区人力资源和社会保障局网站(http://濮阳市华龙区人力资源和社会保障局.政务)公布，不再采取其他方式通知到人。已通过资格审查的考生要在报名结束后密切关注上述网站，以免错过面试、教学技能测试和体检。未按时、按要求参加面试、教学技能测试、体检的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由个人承担。