笔试地点：详见准考证。
设定笔试成绩最低控制合格分数线60分，达到此分数线的应聘人员方可进入面试。
2.面试(满分100分)
采取教学能力测试方式进行。
教学能力测试人数在达到最低控制合格分数线以上考生中，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位计划数的3︰1比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入教学能力测试;若等于或少于招聘计划数的，直接进入教学能力测试。
教学能力测试采用百分制计分法，内容分为试讲和答辩。采取集中备课、临时抽签方式确定教学能力测试顺序，依次试讲和答辩。试讲时间25分钟，答辩时间5分钟(评委根据课题内容提出2—3个问题)。详情见面试通知书。
根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，测试费用每人80元。
教学能力测试时间及地点另行通知。
总成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%+教学能力测试成绩×60%。笔试成绩、教学能力测试成绩和总成绩均按四舍五入的法则保留两位小数。
当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检。
(四)体检与考察
教学能力测试工作结束后，由招聘工作领导小组办公室根据合成总成绩，按照与公布的岗位计划数1：1比例，从高分到低分等额确定参加体检、考察人员名单(若出现合成总成绩并列的情况，则以应聘人员的教学能力测试成绩为依据，从高分到低分确定)。
体检、考察工作由市教体局及宣城中学负责组织实施。
1.体检：参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合性医院进行(体检费用考生自理)。
2.考察：体检合格人员进入考察。考察内容为应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况。同时要调阅应聘人员的个人档案，对其报考资格进行复审，若发现应聘人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其资格。
因体检或考察不合格，或者在拟聘用人员公示结束前，因应聘者自愿放弃等原因出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。
(五)公示
招聘工作每个环节的结果，在宣城教育体育信息网、安徽省宣城中学网上公示3天，其中，确定为拟聘用人员的有关信息公示7个工作日。
(六)签订聘用合同
体检和考察均合格，经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，履行报批、聘用手续。根据《事业单位人事管理条例》等规定确定人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
五、其他相关事宜
本方案由宣城市教体局负责解释。
咨询电话： 市教体局 0563—3033021
宣城中学 0563—3033050
监督电话： 市教体局(纪工委)0563—3033005
市人社局 0563—3026400
原标题：宣城中学2015年度公开招聘教师公告
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2015年7月20日
