(2)面试采取结构化面试的方式进行。
(3)入闱面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。入闱面试比例原则上为1:3;笔试人数少于相应面试比例的全部入闱面试。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取;否则，不予录取。
(5)面试的具体事宜详见万安县人民政府网发布的面试公告。
(五)体检和考核
1.根据应聘人员笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以笔试成绩高者确定为体检、考核对象)。
2.体检由万安县人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
3.考核由万安县人社局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
4.对体检前考生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。对因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
(六)公示、聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县人社局在万安县人民政府网公示七个工作日。公示期满后无异议，经县招聘工作领导小组研究同意，将拟录用名单报县政府批准，县政府批复同意后由万安县人社局办理聘用等相关手续。
新录用人员按照事业单位新进人员新人新办法，实行聘用制、社会保险制度和人事代理，新聘人员试用期12个月，在单位服务期限不得低于5年。新录用人员纳入事业编制，享受国家规定的事业单位有关待遇。
五 、纪律要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开招聘工作健康有序进行。
2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
六、其他事项
咨询电话：万安县人社局 0796-5839805
监督电话：万安县监察局 0796-5710355
原标题：万安县2015年公开招聘事业单位工作人员公告
点击下载>>>
吉安市人力资源和社会保障局
2015年7月6日
