四、面试事项
(一)面试由大兴区人力资源和社会保障局统一组织实施，具体时间、地点另行通知。
(二)面试成绩实行百分制，笔试成绩与面试成绩分别按照50%、50%的权重计算综合成绩。每个岗位按照1：1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的岗位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
五、体检、考察
由招聘(招考)主管单位统一组织体检、考察工作。
(一)体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。招聘(考)主管单位按照区人力社保局指定的体检医疗机构在规定时间内统一组织考生完成体检。
(二)考察需对照拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行全面考察。
六、确定拟聘用(录用)人选
(一)根据笔试、面试、体检和考察结果，择优确定拟聘用(录用)人选。拟聘用(录用)人员名单在大兴区人力资源和社会保障局网站公示七天。公示一经开始，如再出现所聘岗位人选空缺情况，不再顺延。公示无异议的按相关规定办理聘用(录用)手续。
应聘人员应按照招聘主管单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作 (未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘或录用资格。)
(二)招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
七、需说明事项
(一)资格审核贯穿招聘(招考)始终，在任何环节发现考生违反招聘(招考)规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消此次报名、考试资格。
(二)从资格审核到招聘(招考)工作结束，考生应保证现场报名时所留电话号码通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
咨询电话：详见一览表
监督电话：81298996
原标题：大兴区2015年部分事业单位公开招聘(招考)工作人员公告
点击下载>>>
北京市大兴区人力资源和社会保障局
2015年6月30日
