《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识、判断推理、资料分析，写作，满分100分。专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，满分100分。
考生的笔试总成绩按《公共基础知识(二)》占30%,《专业基础知识》占70%合成。考生笔试总成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
(四)资格复审
根据笔试总成绩从高分到低分的顺序按照1:1比例确定各招聘岗位资格复审人员。笔试总成绩相同的，按相关专业分数高的优先;专业分数也相同的，按学历学位高的优先。
资格复审时考生须提供报考岗位要求的相关证件到阜阳市第五人民医院进行资格审查，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件和相关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。
(五)体检与考察
资格复审合格的考生由阜阳市第五人民医院组织实施体检，体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察由阜阳市第五人民医院负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位考试笔试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
(六)公示与聘用
对体检、考察合格的考生，在颍泉政府网、颍泉先锋网公示7天。对反映有问题并查有实据取消聘用资格的以及自动放弃聘用的，所空名额不再递补。
对公示无异议人员，根据有关规定，阜阳市第五人民医院与其签订劳动合同。
(七)待遇
阜阳市第五人民医院为受聘人员办理聘用手续，受聘人员按规定实行试用期，试用期执行试用期工资。试用期满，经考核合格予以正式聘用，待遇参照阜阳市第五人民医院在职编外人员执行;试用期满考核不合格的，取消聘用。
五、信息发布和咨询、监督电话
本次招聘的其他有关信息，陆续在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：阜阳市第五人民医院0558-2255955
颍泉区卫生局0558-2267623
颍泉区人社局0558-2617231
监督电话：颍泉区监察局0558-2617110
原标题：2015年度阜阳市第五人民医院公开招聘编外专业技术人员公告
点击下载>>>
1、2015年度阜阳市第五人民医院公开招聘编外专业技术人员计划表.xls
颍泉区招聘工作领导小组办公室
2015年6月29日
