②面试时间：2015年8月7日，上午8:00开始。
③面试地点： 见准考证 (面试考生凭笔试准考证和身份证参加面试)。
④面试方式和内容
面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分。面试考官由外请专家担任。
(十三)考核
1、确定考核人员。根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分，按引进计划1:1的比例确定考核对象;考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局和县教育局网站分别进行公布。
2、考核的内容。主要考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”;
3、考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补。若考生总成绩相同，则以面试成绩(精确到小数点后两位数)高低确定复查对象。
(十四)体检
入围体检人选根据总成绩从高分到低分按招聘计划与体检人数1:1的比例确定。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补(递补办法同上)。体检标准参照国家公务员体检标准执行。
(十五)公示和录取
根据考试、考察和体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消录取资格，造成缺额不再递补。
全体拟聘人员(含研究生)经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引进的全日制研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》(梅发【2012】17号)文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。
五、其他事项
特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系电话：0713-3333591(县委人才办)
0713-3369377(县人事考试中心)
0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)
0713-3325586(县教育局人事股)
原标题：2015年黄梅县教育系统事业单位招聘公告
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