(三)考试内容：

笔试采取闭卷形式，一堂考完。总分100分，时间120分钟。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩小数点后保留2位有效数字。

笔试内容：

(1)初中各科教师笔试内容为所报学科专业知识，测试以高中知识为主。

(2)小学教师笔试内容为语文、数学两部分，测试以初中知识和高中基础知识为主。

(四)资格复审及面试

1、资格复审

笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分(合格分数线为60分)，确定资格复审人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入资格复审，并进行公示。因资格复审不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

2、面试

资格复审无异议人员参加面试。面试总分100分，初中、小学教师均采用说课方式。面试当场评分，当场亮分，当场宣布，面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位有效数字。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试时间、地点在稷山政府公众信息网上公告，不再另行通知。

(五)综合排队

按综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留3位小数。综合成绩在面试结束后经县教师招聘领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

(六)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

⑴体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检费用由应聘者负担。

⑵考察：考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

(七)公示

根据考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山政府公众信息网公示7个工作日，公示期满，没有问题或反映的情况不影响聘用的，办理聘用手续，对群众反映和举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

(八)办理聘用手续

公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行6个月试用期，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和教育局共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。

拟聘人员系应届毕业生的，待毕业证件齐全后，办理相关手续。

聘用人员录用后服务年限不得低于6年。

五、组织领导

为加强领导，成立稷山县公开招聘中小学教师工作领导组：

组 长：费克仁(县委常委、政府常务副县长)

副组长：李建民(政府副县长)

史治国(政府副县长)

成 员：杨丙坤(政府办主任)

赵西安(人社局长)

朱建虎(教育局长)

郅新锁(县纪委常务副书记、监察局长)

张喜平(财政局长)

宁双保(编办主任)

领导组下设办公室：

主 任：朱建虎(兼)

副主任：南彦武(人社局副局长)

杨栋柱(教育局副局长、纪检组长)

吉学明(人社局人力资源股股长)

王志温(教育局人事股副股长)

招聘工作领导组全面负责本次招聘工作;领导组办公室负责招聘工作具体事宜;人社局负责业务指导、核准备案、监督检查。教育局负责拟定招聘方案、组织报名、资格审查和考试考务工作;纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;政府办、教育、编办、财政、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。