(二)面试
1、面试时间：2015年7月12日。考试详情见准考证。
2、面试内容：
面试采用无生上课的方式进行。面试人选提前40分钟封闭进行备课，上课时间为30分钟。主要考察报考人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法、教学效果以及综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力等，满分100分。面试时不得使用参考资料和多媒体。
3、最低分数线：分岗位按引进人数，从高分到低分等额确定考察、体检对象时，考生面试成绩最低须达到60分;对因人员缺考出现的实际进入面试人员等于岗位引进人数的，考生面试成绩最低须达到70分;对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
(三)、考察与体检
1、人选确定：依据考生面试成绩，按引进人数，从高分到低分等额确定考察、体检对象。成绩并列的，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。
2、考察
考察工作由主管部门会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，考察内容主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察合格的进入体检。
3、体检
体检工作参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》、《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检不合格者，根据体检医疗机构和体检医师意见，区别不同情况应安排考生当日或当场进行复检，对非当日或当场复检的体检项目，考生可在接到体检结论通知之日起7日内，向引进单位提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检结果仍不合格者，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。
体检合格人员直接确定为拟聘用人选。
(四)公示与聘用
1、根据考试总成绩，结合考察、体检、择岗结果，从高分到低分择优确定拟聘人员，并面向社会公示7天，公示期满无异议的，办理人事关系转移、聘用等手续。
2、拟聘人员按规定时间到用人单位报到，并跟用人单位正式签订《事业单位聘用合同书》，逾期其聘用资格不予保留。事业单位引进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格者，正式予以聘用。
3、2015年应届毕业生待取得岗位所需的学历(学位)证书、教师资格证等证件后办理聘用手续,至2015年8月31日仍不能提供岗位所需的学历(学位)证书等原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
3、因应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用(含自愿放弃选岗的);拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定考察体检人选的办法处理)，每个岗位递补只进行一次。
五、有关事项
本公告未尽事宜由桐城市桐城中学负责解释。
公开引进有关信息，请考生及时登录桐城中学网站查询。
桐城中学：0556-6133257
特此公告。
原标题：桐城中学2015年公开引进教师公告
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桐 城 中 学
2015年6月18日
