2、应聘人员可在笔试结束后5个工作日登录徽州教育网查询笔试考试成绩。
六、面试
面试由徽州区教育局组织实施，面试成绩满分为100分。
(一)面试人员确定
依笔试合成成绩从高分到低分按招聘计划数与面试人数1：2的比例确定面试人员。因报考人数不足取消招聘计划数后，实际招聘人数如果为5人(不包括5人)以下的，则按招聘计划数与面试人数1:3的比例确定面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
(二)面试方式
面试采取试讲加答辩的方式进行。当场抽取课题进行备课(30分钟)，试讲20分钟、答辩10分钟。面试成绩当场向应聘者公布。
(三)有关事项
面试相关信息在徽州教育网站公布，请考生及时查看，并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)，并按规定缴纳面试考试费用每人80元。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
七、成绩合成
报考人员考试合成成绩按笔试成绩与面试成绩各占50%计算，确定后在徽州教育网站上公布。
八、考察体检
考察体检人选按岗位招聘数，在面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定)，并在徽州教育网上公布。
考察体检工作由徽州区教育局负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行，须在二级甲等以上综合医院进行。区纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在面试人员中按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在徽州区人力资源和社会保障网、徽州教育网公示一周。
十、聘用及工资待遇
1、按合成成绩从高分到低分由考生依次选择具体岗位。
2、用人单位与聘用人员签订劳动合同，缴纳五险。
3、聘用工资待遇：聘用待遇由基本工资、绩效工资和年度考核奖三部分组成，其中基本工资(扣除“五险”单位和个人承担部分)按月发放，绩效工资、年度考核奖视考核情况按年度发放。具体标准为：基本工资(月)2400元(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险);绩效工资(年)7200元;年度考核奖按在职教师标准确定。
十一、其他相关事宜
本《公告》由徽州区教育局负责解释。
咨询电话：0559-3511387(区教育局)
监督举报电话：0559-3582529(区教育局纪检组)
原标题：徽州区教育局2015年公开招聘编外幼儿教师公告
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黄山市徽州区教育局
2015年6月12日
