2、在乡镇工作期间，考生2010—2014年度考核获优秀等次的，每评一次优秀加1分。
(三)面试
面试实行百分制，占综合成绩的40%，采取结构化面试方式进行，主要测试选调对象应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等。面试时间、地点另定。入闱面试人员放弃面试资格或发现不符合条件的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。职位无符合条件递补人选的，相应调减公开选调计划数，不进行调剂。
(四)考察
考察实行量化评分，按百分制计算，占综合成绩的20%。依据考试综合成绩由高分到低分的顺序，按照职位选调计划数1：2的比例确定入闱考察对象，如遇末位同分者，一并列入考察。
(五)试用和调动
县公开选调工作人员领导小组根据笔试、面试、考察等情况，研究确定拟选调人选，并在龙南党务公开网、龙南县人民政府网和拟选调人选工作单位进行公示，公示期为5个工作日。对有反映并查实存在影响选调问题的，取消选调资格，空缺人选不予延补。公示结果不影响选调的，进行选调试用。选调人员试用6个月，试用期满经用人单位考核合格的，按干部管理权限由组织人事部门办理调动手续。用人单位考核并经组织人事部门认定为不合格的，回原单位工作。
五、咨询监督电话
政策咨询电话：0797—3523272;
监督举报电话：0797—3523001。
原标题：龙南县2015年公开选调县直机关事业单位工作人员公告
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龙南县公开选调工作人员
领导小组办公室
2015年6月11日
