(3)面试的形式。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。面试可根据招聘岗位要求不同分别采取试讲、说课、技能操作等形式进行。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于最低控制合格分数线者不得进入下一招聘环节。
(4)面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在天长市人力资源和社会保障局、天长市教育局网站公布。内容包括：招聘岗位及入围人员、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。
(5)考试成绩计算
应聘人员总成绩为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试及考试总成绩均精确到小数点后两位。以上考试总成绩在面试结束后10个工作日内在天长市人力资源和社会保障局网站、天长市教育局网站公布。
(四)体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同的，以面试成绩高低排序，面试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序(报考汽车维修、加工制造、电工电子实训(实习)指导教师岗位的考生，如出现考试总成绩相同，且面试成绩仍相同的，依次按学历高低、工龄长短排序)。
体检工作由天长市人力资源和社会保障局会同天长市教育局组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。
考察工作由天长市人力资源和社会保障局会同天长市教育局组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
(五)公示和聘用
天长市人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在天长市人力资源和社会保障局网站、天长市教育局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由天长市人力资源和社会保障局履行相关审批程序、下达聘用文件，天长市教育局办理相关聘用、入编等手续。
新聘人员在规定时间内不报到的，取消其聘用资格。
根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，用人单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，或未在两年内取得教师资格证书的解除聘用合同，并及时办理编制核销手续。
六、纪律与监督
1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：人力资源和社会保障局0550-7770428、教育局0550-7331651、市纪委监察局0550-7770831)。
2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告由天长市人力资源和社会保障局、天长市教育局负责解释。
原标题：2015年天长市工业学校、部分公办幼儿园公开招聘教师公告
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1.2015年天长市工业学校、部分公办幼儿园公开招聘教师岗位计划表.xls
2.2015年天长市工业学校、部分公办幼儿园公开招聘教师报名资格审查表.xls
中共天长市委组织部 天长市机构编制委员会办公室
天长市人力资源和社会保障局
天长市教育局
2015年6月4日
