2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
3、如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位人选中按合成成绩从高分到低分依次有效递补一次，若出现合成成绩并列的，则以笔试成绩从高分到低分确定。
四、聘用管理和待遇
1、本次招聘工作人员实行劳动合同管理。合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3、招聘人员工资待遇按照合同约定执行，不入事业编制，保险及其他待遇按照合同约定执行。年人均经费不低于3.5万元(含五险)。
五、其它
1、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成笔试和面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。
2、咨询电话：
0551-65597654(合肥市蜀山区城市管理局)
3、查询网站：
蜀山区城市管理局网站(http://www.hfsssr.gov.cn/)
蜀山区人力资源和社会保障局网(rlzy.hfss.gov.cn)
原标题：合肥市蜀山区2015年公开招聘城管协管员公告
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1.2015年蜀山区招聘城管协管员《专业知识》笔试范围.doc
合肥市蜀山区城市管理局
2015年5月25日
