本次招聘工作资格审查贯穿全过程。报考者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

现场确认报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到比例要求的，原则上相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交考务费。对于确属紧缺的专业，由汝州市2015年公开招聘教师工作领导小组研究决定。

(三)考试

本次公开招聘考试采用笔试、面试的方式进行。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。

笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论、公共基础知识和所报考岗位的专业知识等。

笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

2、面试

根据笔试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

面试采用试讲的方式进行。面试主要考察报考者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。面试成绩满分100分。

3、总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4、加分对象及加分标准

根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：连续任职2年及以上且考核合格的汝州市“大学生村干部”，笔试原始成绩加10分;尚未就业的汝州籍退役士兵、在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行。体检费用自理。

对体检合格的人员进行考核。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其应聘资格进行复查。

对在体检、考核阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，仅递补一次。

(五)拟聘及公示

按照考试、体检和考核结果确定拟聘人员，报汝州市2015年公开招聘教师工作领导小组审定后在原报名网站上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。

(六)聘用及待遇

对拟聘结果公示后，涉及到同一个专业(岗位代码一致)有多个学校招聘时，由市教体局负责分配。市教体局统一组织岗前培训。由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市教育、人力资源和社会保障、编制部门审核备案，办理相关手续。

本次公开招聘的教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术人员。新招聘的人员一律签订聘用合同，人员管理办法按照有关规定执行。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满并考核合格的人员方可办理转正定级手续。

(七)纪律要求

2015年毕业的普通高校应届毕业生未按时取得相应毕业证书、教师资格证的，取消聘用资格。

被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。

(八)网站支持

本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.com)上发布的为准。