2、面试或技能考核满分均为100分。报考文化课教师和专业理论教师岗位的人员参加面试考核，按指定教材通过试讲的形式考察报考者的教育教学水平;报考生产实习教师岗位的人员参加技能考核，通过实际操作的形式考察应聘者的专业技能。

3、考生在面试或技能考核时持本人正式身份证、准考证参加。

4、面试或技能考核成绩在本次招聘网站公布。

(三)考试总成绩计算办法

文化课教师考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

专业理论教师和生产实习教师考试总成绩=笔试成绩×40%+面试或技能考核成绩×60%。

六、体检和考核

(一)体检

1、根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

2、体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。

(二)考核

对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由学校(单位、行政村、街道等)及公安部门出具证明;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。

(三)确定拟聘用人员

根据考试总成绩，按聘用岗位名额1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员。

(四)公示

招聘工作实行公示制度。公示期为7个工作日，接受社会监督。

拟聘用人员在公示期间被举报，且经核实不符合招聘资格条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。

七、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者，取消聘用资格。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、其他事项

(一)、资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

(二)、被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入财政全供事业编制管理。

(三)、本方案由兰考县高级技工学校2015年公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

政策咨询电话：0371—26971179

原标题：开封兰考县高级技工学校2015年公开招聘教师简章

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招聘领导小组

2015年5月18日