3.面试成绩计算方法
演课、答辩100分，其中演课80分，答辩20分。小学音乐、小学美术、小学体育、幼儿园学前教育加试专业技能50分。
(1)没有加试专业技能的岗位：
面试成绩=演课得分+答辩得分。
(2)小学音乐、小学美术、小学体育、幼儿园学前教育岗位：
面试成绩=〔(演课得分+答辩得分+专业技能得分)/150〕×100。
4.面试时间、地点见面试准考证。
(五)总成绩计算
总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩按四舍五入法保留二位小数。
总成绩及参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在海州区教育信息网上公布。
(六)体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。除岗位表中特殊说明外，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(七)考察和公示
对体检合格人员由海州区教育局组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、海州区教育信息网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格、公示不合格或自愿放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
(八)聘用
对公示无异议人员，报考同岗位被聘用人员按总成绩从高到低的顺序依次选择用人单位(《连云港市海州区2015年公开招聘教师选岗表》详见附件4)，经市公开招聘综合管理部门备案后，签订聘用合同。由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
被聘用的2015届毕业生，在报到时必须提供本人毕业证、教师资格证、报到证原件，2015届研究生还须提供本人学位证原件。
五、纪律和监督
应聘者应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
为严肃考风考纪，杜绝不正之风，本次招聘全过程由区纪检监察机关监督，同时接受社会各界监督，特设立监督举报电话：
区 纪 委0518—85605367
区人社局0518—85605580
区教育局0518—83086850
六、本公告解释权属海州区人力资源和社会保障局、海州区教育局。
原标题：连云港市海州区2015年公开招聘教师公告
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海州区人力资源和社会保障局
海州区教育局
2015年5月18日
