③因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘公告的范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

④经资格复审确定的面试人员名单，在上犹县人民政府网和上犹新闻网予以公示。

(四)面试

时间：2015年7月9日(星期四)

地点：上犹县第一小学(上犹县城沿江北路75号)

程序：

制定面试工作方案，同时在上犹县人民政府网和上犹新闻网发布面试公告。面试采取微型课教学(试讲)的形式，具体如下：

1.面试(微型课)内容

①高中、初中、小学及幼儿园教师：所报学科(专业)中我县现行教材的内容;职中教师：所报专业现行通用教材的内容。

②特殊教育学校教师：现行通用特殊教育教材的内容。

2.面试(微型课)时间和地点

面试当日上午8:00-9:00封闭备课，上午9:30开始进行微型课展示。

3.面试(微型课)方法

①抽签确定微型课的课时内容及微型课展示的顺序。

②在规定时间内集中、封闭、独立备课。

③在候考室等候，按确定的顺序展示微型课。

④每人展示微型课的时间控制在12-15分钟内，既可以是一节课的浓缩，也可以是一节课的前半部分。

⑤参加应试者不得将任何资料和通讯工具带入试场。

4.面试计分办法

分学科组成若干评议组，每组设组长1人，评议员7人，联络员1人，组长和联络员不参与评分。评议员由领导小组临时确定聘请。计分方法：

①评议员独立对应试者分别进行微型课展示评分。

②采用去掉一个最高分和一个最低分，取其余五个有效分的平均值(四舍五入，保留两位小数)的办法，评定应试者的微型课展示成绩。

③评议员对应试者微型课展示进行当场评分，评分结果交评议组长当场统计，并由联络员及时公布。

如同一岗位面试人员较多，需2个或2个以上面试小组共同完成时，则对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后面试成绩=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。

(五)确定拟聘人员

1.面试结束后，由审查组对考试成绩进行审核，并根据笔试和面试的最终总成绩按岗位从高分到低分确定拟聘人员。若最终总成绩相同，则以面试成绩高低确定拟聘人员。

2.经面试确定拟聘人员后，如特岗教师招聘岗位仍有空缺，则根据省特岗教师招聘公告精神，公开在网上接受补报。对符合要求的补报人员，经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

(六)组织拟聘人员体检

1.时间：2015年7月14日—7月15日

2.要求：在指定县级医院进行体检(体检费用由考生自理)，体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃体检资格，缺额均不予递补。

(七)公示

考生笔试成绩、现场资格复审结果、面试成绩、入闱面试人员名单、最终总成绩、体检结果及拟聘人员名单等，按规定要求在上犹县人民政府网和上犹新闻网进行公示。

(八)聘用与选岗

1.公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，报请县师资选聘工作领导小组批准后，办理正式聘用等相关手续。

2.除上犹中学、上犹三中、职业中专、城区幼儿园及特殊教育学校所招聘的教师之外，其余受聘者由县教育局统筹安排到农村中小学任教。根据最终总成绩按岗位从高分到低分由受聘者选择具体任教岗位(若最终总成绩相同，则面试成绩高者优先选择具体任教岗位)。

3.所有受聘者均须与用人单位签订服务协议，高中(含职业中专)教师服务期为七周年以上，其他教师服务期为五周年以上。受聘者必须服从安排，否则，视为自动放弃聘用资格，缺额不予递补。

五、待遇

按照上级文件规定，纳入全省统一招聘的中小学公办教师由人事部门实行人事代理，按规定参加基本养老、医疗等保险;见习期为半年，见习期间享受国家相关规定的大中专毕业生见习期待遇;见习期满后，经考核合格者转为事业编制公办教师，并按有关规定办理转正定级手续;试用不合格者，予以解聘。招聘的特岗教师按省有关文件规定执行。