为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即管理岗位的考生笔试成绩达到60分的，方可进入下一程序;专业技术岗位(含教师岗位)的考生两科笔试成绩均达到60分的，方可进入下一程序。

2.专业测试

根据招聘岗位特点，管理岗位采取结构化面试的方式，专业技术教师岗位(岗位代码：1503016-1503019)的采取试讲方式，其他专业技术岗位(岗位代码：1503020-1503047)不再进行专业测试，其笔试总成绩即为最终合成成绩。

专业测试的时间、地点另行通知，具体时间、地点见专业测试通知书。

①管理岗位

管理岗位采取结构化面试方式进行，满分100分。根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：3比例确定面试人选。若最后一名有多人成绩相同，则一并进入面试。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。

考生最终合成成绩按公共基础知识(一)成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

②专业技术教师岗位(岗位代码：1503016-1503019)

专业技术教师岗位采取试讲方式进行，满分为100分。根据各岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按照1：3比例确定各岗位参加试讲的人选。若最后一名有多人成绩相同，则一并进入试讲程序。

设定试讲成绩最低控制合格分数线，即：试讲成绩达到70分的，方可进入下一程序。

参加试讲的考生，最终合成成绩按照笔试总成绩÷1.2×50%+试讲成绩×50%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

③其他专业技术岗位(岗位代码：1503020-1503047)

此类岗位不再进行专业测试，其笔试总成绩即为最终成绩。

最终合成成绩按公共基础知识(二)成绩÷1.2×40%+岗位专业知识成绩÷1.2×60%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(四)体检与考察

根据应试人员最终合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1：1比例确定体检对象。考生如最终合成成绩相同的，管理岗位以笔试成绩高者优先;专业技术岗位中，专业技术教师岗位的，以试讲成绩高者优先，其他专业技术岗位的，以岗位专业知识成绩高者优先。如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中，同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。