3.报名人数与招聘岗位的开考比例为3:1，达不到3:1的，则相应调减岗位招聘人数。播音主持岗位可不受3:1的开考比例限制，但该岗位若未达到3:1的开考比例，且通过考试等程序，应聘人员的能力素质难以符合用人单位要求的，该岗位可不予录用。
(四)考试
1. 播音主持岗位
①内容：面试+笔试;
②比重：面试占总成绩的70%、笔试占总成绩的30%。若总成绩出现并列时，以笔试成绩高低排序;
③流程：鉴于播音主持岗位的特殊性，该岗位采取先面试、后笔试的方式进行。若播音主持岗位的开考比例达到3:1,则按岗位招聘数以1:2的比例，根据面试成绩排序，确定进入笔试环节的人数;若播音主持岗位的开考比例未达到3:1，则所有应聘播音主持岗位的考生，均进入面试、笔试环节。
2. 新闻采编、摄像制作、栏目包装、工程技术岗位
①内容：笔试+面试，其中摄像制作、栏目包装、工程技术岗位的面试涵盖技能测试内容;
②比重：笔试、面试各占总成绩的50%。若总成绩出现并列时，以笔试成绩高低排序;
③流程：采取先笔试后面试的顺序进行。按照岗位招聘数以1:2的比例，根据笔试成绩排序，确定进入面试环节的人数。
注：A.招聘考试(笔试、面试)和领取准考证的具体时间、地点另行通知;
B.考生参加考试时，须同时携带准考证和身份证(第二代身份证)。
C.笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位。
(五)体检
1.根据笔试和面试总成绩排序按1:1的比例确定人员参加体检。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，根据应聘人员的总成绩排序依次补录体检。体检对象对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。
2.体检费用由应聘人员自行负担。
(六)考察
考察(含资格复核)由招聘工作领导小组组织对体检合格应聘人员的政治思想品德进行考察。
(七)公示
对茶陵县2015年公开招聘广播电视台工作人员事项的结果面向社会公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、考试总成绩和毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。经公示发现并查证核实确有不能录用问题的，取消录用资格，空缺岗位的人员不予递补。
(八)录用
1.经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其办理聘用手续，一次性签订为期3年的聘用合同(不纳入正式编制)，明确好双方的权利与义务。
2.受聘人员进入试用期，试用期为3个月。
3.试用期内，受聘人员的薪酬为2300元/月，并参与茶陵县广播电视台推行的岗位目标管理绩效考核，奖优罚劣。
4.试用期满后，由招聘领导小组组织对应聘人员在试用期内的德能勤绩廉予以综合考核，考核合格的，成为正式录用的受聘人员，其所有的薪酬、福利等各种待遇均参照在岗在编的事业人员同等对待(含住房公积金的缴纳)，并参与茶陵县广播电视台目标推行的岗位管理绩效考核，奖优罚劣。
5.在合同期内，如受聘人员因正常原因申请工作异动的，用人单位予以准许;但受聘人员应提前30天以书面形式通知用人单位，依程序办理辞聘手续。
6.合同期满后，经考核合格者，双方可协商续签劳动合同。
六、组织领导
本次招聘工作在茶陵县公开招聘广播电视台工作人员领导小组统一领导下，全程接受县纪检监察、人力资源部门的有力指导和监督，确保公开公平公正。
原标题：湖南省茶陵县广播电视台2015年公开招聘工作人员的公告
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茶陵县广播电视台
2015年5月8日
