试岗考核时间：2015年5月24-30日(具体试岗考核动员会的时间及地点另行通知)。

②结构化面试

所有试岗人员在试岗考核完毕后于2015年5月31日统一进行结构化面试，具体地点另行通知。结构化面试由县人力资源和社会保障局会同县卫计委共同组织实施。面试分值100分。

面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。

面试总成绩=试岗成绩×40%+结构化面试×60%

面试总成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。

⑶其他事业单位面试

面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于本次招聘的除教育的其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

面试方式及分值。除县广播电视台岗位外，均采取结构化面试方式进行(县广播电视台岗位面试考核内容为实作);主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力资源和社会保障局备案。

面试时间地点：2015年5月31日，具体地点另行通知。

4.考试考核总成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

报考教育事业单位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报考卫生事业单位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试总成绩×50%。

报考其他事业单位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

5.体检

按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、专业知识成绩、学历高者优先。

体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

6. 资格复审及考察

体检合格者，由垫江县纪委监察局、县人力资源和社会保障局分别会同县教委、县卫生计生委及用人单位对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行岗位任职回避等情况进行考察，对资格条件进行复审。2015年应届毕业生，须在2015年7月10日前将本人毕业证、学位证、教师资格证等证件原件和复印件交垫江县人力资源和社会保障局，于2015年7月20日前将个人档案邮寄到垫江县人才交流中心。资格复审及考察合格者确定为拟聘用人员(其中教育系统按考试考核总成绩并结合附件招聘岗位顺序依次确定拟聘用单位及人员，当考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、专业知识成绩、学历高者优先)。