卫生类、综合类面试采取答辩的方式，主要测试考生语言表达、逻辑思维、专业知识、应急情况的处理等方面的能力。每人限时10分钟，回答3个问题。

未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于70分。面试结束后，各岗位考生笔试成绩和面试成绩之和即总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定进入资格复审及考察人员名单。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩高低确定排名顺序。

领取准考证及笔试、面试的时间、地点另行通知，笔试成绩、面试成绩及进入资格复审考察人员名单在户县人民政府网(www.huxian.gov.cn)公布。

(五)资格复审及考察

进入资格复审及考察人员需携带就业推荐表、相应教师资格证或认定证明、身份证、户口本、毕业证、学位证等原件及复印件，暂未发放毕业证、学位证的须提供所在院校出具的能按时毕业并取得相关证书的证明及政审证明、户口所在地公安机构出具的有无犯罪记录证明等，在指定地点进行资格复审和考察。

考察主要包括思想政治表现、道德品质等情况。资格复审、考察不合格者，取消聘用资格，岗位空缺名额，按照公布排名依次递补。

(六)体检

资格复审、考察合格人员在规定的时间参加体检。体检标准严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者个人承担。体检不合格者，取消聘用资格，岗位空缺名额，按照公布排名依次递补。体检时间另行通知。

(七)公示、聘用

1.公示：拟聘用人员名单在户县人民政府网(www.huxian.gov.cn)公示，公示期满后不再进行递补。

2.审核、聘用：对公示后无异议的人员，确定为拟录用人员，待其毕业后，对毕业证、学位证、教师资格证、报到证、身份证等原件及个人学籍档案进行再次审查，符合招聘条件的，由县人社局报市人社局审核，统一办理录用手续。

3.聘用合同签订：根据有关规定，被聘用人员与单位在平等、自愿、协调一致的基础上签订《聘用合同》。合同期限不低于5年，合同期限内不得流动。新招聘人员实行试用期制度，试用期为一年，包括在聘用合同期限内。新招聘人员待遇按照国家有关规定执行。

4.应聘人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由应聘人员个人负责。

原标题：2015年户县事业单位紧缺特殊人才校园招聘公告

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2015年户县事业单位紧缺特殊人才校园招聘岗位一览表.doc

2015年户县事业单位紧缺特殊人才校园招聘

工作领导小组办公室(代章)

2015年4月28日