3.技能考核。由学校组织技能考核，学校在技能考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。技能考核合格线为技能考核总分的60%，不合格者不计算综合成绩。

4.综合成绩。考生笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩均按百分制折算后，根据笔试成绩占30%、面试成绩占20%、技能考核占50%的比例计算综合成绩。

六、体检和考察(政审)

根据考生综合成绩从高分到低分按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。

七、公示报批

市教育局、市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。招聘学校也可同步在校园网外网上公示。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示环节出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、聘用管理

招聘学校与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2015年7月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

聘用审批完毕后不再进行递补。

九、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

十、其他事项

公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。市教育局监察室对招聘过程进行全程监督。

政策咨询电话：85681335。

监督举报电话：85681335、85681366。

十一、本简章由常州市教育局负责解释。

原标题：2015年常州市教育局直属高职校公开招聘教师及工作人员简章

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2015年常州市教育局直属高职校公开招聘教师及工作人员岗位简介表