(二)面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招考计划数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

人民医院、妇保院、乡镇卫生院的临床、放射、功能检查岗位按照报考岗位进行相应专业的技能操作，分值100分;

学前教育教师面试采用试教方式;职业中专学校教师面试分技能操作和试教，分值均为100分。

其他岗位面试采用结构化面谈，分值100分。

面试(技能操作、试教)时间与地点另行通知。

六、体检

面试结束后，临床、放射、功能检查岗位按笔试成绩占50%、技能操作成绩占50%的比例合成考试综合成绩;学前教育教师岗位按笔试成绩占50%、试教成绩占50%的比例合成考试综合成绩;职业中专学校教师岗位按笔试成绩占50%，技能操作成绩和试教成绩各占25%(25%+25%)的比例合成考试综合成绩;其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，考试综合成绩相同的，按专业笔试成绩从高分到低分排名，如体检不合格的，则根据考试综合成绩排名依次递补，递补次数不得超过2次。

体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检人员对体检结果有疑问的，可在公示期间提出复检。复检原则只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。

七、考核

体检合格人员按1:1的比例确定考核对象，考核工作参照国家公务员局(国公局[2011]3号)的规定执行。

八、公示和聘用

对经考试、体检、考核合格人员进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日，公示无异议后，按规定办理聘用手续。

九、其它事项

本次公开招聘的未尽事宜由会同县公开招考录聘工作

领导小组研究决定，相关政策由会同县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：8823453。

原标题：会同县2015年事业单位公开招聘专业技术人员及管理人员公告

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会同县人力资源和社会保障局

2015年4月17日