笔试成绩在淮安市清河区政府、清河区人力资源和社会保障网站公布。

(三)面试

1、面试人选确定：在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数3倍的比例，确定进入面试人选(末位成绩并列的考生一同进入)。若进入面试人数与招聘计划数之比不足3倍的，按实际符合条件人数确定面试人选。

2、资格复审：由区人力资源和社会保障局、区教育局共同对进入面试的人选进行资格复审，面试人选应如实提供符合报考条件的相关材料,有工作经历要求的岗位需提供劳动聘用合同或单位缴纳社会保险证明原件及复印件各1份,在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明。经审查符合报考条件的，发给《面试通知书》。进入面试人选名单(包含姓名、考试成绩、排名)在淮安市清河区政府网站、清河区人力资源和社会保障网站公布。

对不能按上述要求按时提供有效证件的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同职位考生中按从高分到低分顺序依次递补。资格复审通过的面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。

3、面试方式：面试采用专业化面试方式，包括备课、说课和答辩。①备课。由应聘人员现场抽签确定说课课题，围绕说课课题进行备课，备课时间为60分钟。②说课。应聘人员说课时间为10分钟，说课结束后上交书面说课教案。③答辩。围绕说课、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面进行答辩，答辩时间为5分钟。

4、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

5、面试人员领取《面试通知书》时，需缴纳面试费100元/人。

6、面试时间和地点：见《面试通知书》。

(四)体检与考察

在面试成绩合格人员中，按照应聘同岗位人员笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入)以百分制合成总成绩。按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1(总成绩相同的取面试成绩高者，下同)的比例确定参加体检和考察人员。由区人力资源和社会保障局、区教育局共同组织体检和考察。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行，体检费用考生自理，体检的具体时间、地点另行通知。

考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

若因参加体检和考察人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在面试合格人员中按应聘人员总成绩依次递补。

四、公示与聘用

体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人力资源和社会保障网、清河区政府网站及清河区人力资源和社会保障局等门户网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

拟聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备　案后不再递补。

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，待遇按照我区事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，被解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话。