各考试科目满分均为120分。

3、时间安排：

统考公共科目笔试时间为2015年5月17日上午 9:00-11:30;

统考专业科目笔试时间为2015年5月17日下午 14:00-16:00。

4、报考人员于5月14日至5月15日正常工作时间内到原报名处领取《准考证》。考试地点见准考证。

5、统考笔试合成成绩计算方法：公共科目成绩占40%，专业科目成绩占60%(计算公式：公共科目成绩×0.4+专业科目成绩×0.6);只考公共科目的考生，直接将公共科目笔试成绩作为统考笔试合成成绩。上述成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

6、按照报考人员统考笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据考生所报岗位选调计划数，按1：3比例确定入围专业测试人员。如出现最后一名有多名考生统考笔试合成成绩分数相同，则一并确定为入围专业测试人选。进入专业测试人选不足规定比例的，按实际入围人数确定。拟入围专业测试人员名单在相关网站上公布。

六、专业测试

专业测试工作由县人社局商相关主管部门按照有关规定组织实施。

根据选调岗位的用人需求，专业测试采取结构化面试或试讲的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。

1、报考教师类岗位的采取试讲或结构化面试方式(具体见《一览表》)。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式。

2、报考其他事业单位的采取结构化面试方式。

3、专业测试成绩满分为100分。

七、合成总成绩

1、合成总成绩的计算方法为：统考笔试合成成绩×0.6+专业测试成绩×0.4。合成总成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

2、依据选调计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员,如遇合成总成绩相同时，依次以专业科目成绩、公共科目成绩、专业测试成绩分数高者优先。

八、体检与考察

(一)体检

体检由县人社局统一组织，安排在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检所在医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从符合条件的报考同岗位考生中依次递补，最多只递补一次。递补时间另行通知。

(二)考察

考察工作由县人社局统一组织，选调主管部门和用人单位负责实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从符合条件的报考同岗位考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

九、办理调动

对考察、体检均合格的拟选调人员名单，在霍邱县人力资源和社会保障局网等相关网站公示一周，经公示无异议或公示结果不影响选调的，由用人单位和主管部门按规定报送县委组织部或县人社局办理有关调动手续。对违反公开选调规定或未能在考察前提供选调岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消选调资格。

十、其他事项

1、本次事业单位选调有关规定和考试等后续信息，请考生及时登陆霍邱政府网、霍邱先锋网、霍邱县人力资源和社会保障局网、霍邱教育网等网站查询、查阅。

2、部分选调岗位(《一览表》中带☆的)因属同一专业、多个用人单位，应聘人员的具体聘用岗位采取“按分数选岗”的方式确定。选岗时依据拟选调人员的合成总成绩，按照从高分到低分顺序选岗。