5.开考比例。选聘职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1:3及以上。达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，可在规定时间内改报其他符合条件的职位或退还其报名考务费。

(二)笔试

笔试采用闭卷方式进行。

1.笔试科目：考试科目为《公文写作》，分值为100分。

2.考试参考范围：

重庆市事业单位招聘工作人员复习资料重庆出版集团《综合基础知识》第四编《公文写作》。

3.成绩公布：考生可于考试结束后的次日登陆重庆市巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn)查询笔试成绩及进入面试人员名单。

笔试时间：2015 年5月9日

笔试地点：见《准考证》

(三)现场复审报名资格

现场复审报名资格时间为2015年5月12日9：00至18：00。按面试比例进入面试的人员，须持身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》(市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、职员或专业技术人员的身份证明、单位同意报考证明、学历学位证书原件及复印件各1份，按时到重庆市巴南区人力资源和社会保障局公务员管理科(巴南区龙洲湾龙海大道6号行政中心1号楼1706室)进行资格复审。

经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和选聘单位主管部门核准，可在报考同一职位且笔试成绩在60分以上的人员中从高分到低分依次递补。

(四)面试

笔试成绩未达到60分的，不纳入面试范围。

按照每个职位1:3的比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。如实际进入面试的考生达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须达到60分以上，方可进入面试。

面试成绩分值为100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一选聘程序。

面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

如某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职(岗)位1名招录指标，但该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天面试比例1:2及以上岗位中被确定进入体检考生的最低分。

在面试合格人员中，以考生笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。

计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试时间、地点、面试成绩及总成绩考生可登陆重庆市巴南区人力资源和社会保障局网址(www.cqbnhrss.gov.cn/)进行查询。

(五)体检和考察

根据选聘报名人员的总成绩，由高分到低分按与选聘职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。选聘人员或者选聘单位对体检结果有异议的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。