(5)笔试成绩合格线：由三明学院统一划定，并在三明学院人事处网站进行公布。

2.面试

(1)面试人选的确定。

①应聘非紧缺专业岗位的考生，笔试成绩达到最低合格分数线以上(在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。如个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，需经市公务员局同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补)。进入面试的考生名单将在三明学院人事处网站进行为期5天的公示。

②应聘紧缺专业岗位(免笔试岗位)的考生审查合格后直接进入面试。

(2)时间、地点：见三明学院人事处网站公布具体各岗位面试方案。

(3)内容：根据拟聘岗位需要，采取结构化问答面试、专业测试(含专业知识测试、技能操作能力测试)等方式进行，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

(4)各岗位面试方案

各招聘单位原则上按以下既定比例制定面试考核方案，并于面试前一周公布在三明学院人事处网站上。方案中，要明确招聘岗位及人数，招聘专业及要求，面试时间、地点、内容、报名情况和其他应让考生知晓的相关事宜。

①专任教师和实验教辅人员(供参考，具体见各岗位面试考核方案)。

结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等考核，占20%。

专业测试：试讲、专业知识笔测、专业技能操作能力测试等，占80%。

②辅导员、行政管理人员和其他教辅人员(供参考，具体见各岗位面试考核方案)。

结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，占70%(不设专业知识测试的，占100%)。

专业测试：专业知识笔测、专业技能操作能力测试等，占30%。

4. 总成绩计算：

(1)非紧缺专业岗位：总分=公共笔试成绩×40%+专业面试分×60%，

(2)紧缺专业岗位：总分=专业面试分。

(3)同分判定：考试总成绩相同时，要笔试的，应聘者名次按笔试总成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。

(4)面试结束后两个工作日内在三明学院人事处网站公布考试总成绩。

(四)体检

1.由学校统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。

3.体检费用自理。

(五)考核

1.由校人事处对通过面试、体检的应聘者进行资格复审和考核。往届毕业生需要提供《协审表》，有单位的要提供单位同意报考证明。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。

2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在三明学院网站、三明市公务员局网站上进行为期7天的公示。

(七)聘用

经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，报市公务员局核准后，办理聘用手续。

四、服务期限

享受福建省引进人才待遇的，服务期为8年，其他的为5年(详见《三明学院教师服务期限及违约责任暂行规定》，正式入编前须签订《入编协议书》)。

五、工资待遇

按三明市和我校有关规定执行。

六、其他

(一)咨询：0598-8397457，联系人：刘老师、黄老师。

(二)纪律要求

1.应聘者应提供真实、有效的材料，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者一经查实取消录用资格，责任自负。