(2)往届毕业生：①报到证、②身份证、③毕业(含学位)证书和学历证书电子注册备案表、④户口簿、⑤教师资格证、⑥计生证明。
四、招聘方法
(一)笔试：4月26日全省统一笔试。
(二)面试：经复审后，按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;如果个别岗位进入面试的考生人数等于或少于该岗位计划数、没有竞争的,考生面试成绩70分以上为合格。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试当天，考生未按时到达面试考点视为自动放弃面试。
1.中小学学科面试采用片段教学方式：现场抽题、现场备课，进行10分钟的片段教学;面试采用百分制，片段教学占85分，基本功考核占15分。选题范围：小学：3—5年段 ;中学：初中教材。
2.幼教面试内容：说(30分)、唱、弹(20分)、跳(20分)、画(30分)。
3.体育专业技能测试内容：教案(20分)、片段教学(40分)、专长加试(40分)。
4.美术专业技能测试内容：
素描(静物 35分)、色彩(水粉、静物 35分)、书法(美术字 15分、毛笔字 15分)
具体面试时间另行通知。
(三)考试总分计算：应聘对象考试总成绩按笔试成绩(省统考的成绩先折算100分制)占50%和面试成绩(100分制)占50%的比例合计，笔试、面试成绩计算时均保留两位小数点。若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者按笔试成绩排列;若笔试成绩相同时，再进行面试加试。
五、考核、体检、公示和聘用
(一)各学科按高分到低分以招聘计划人数1：1确定考核、体检对象。考核方式主要为查阅个人档案、个别谈话等方式，体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》(闽教师[2006]13号)执行，体检费用考生自理，体检时间、地点另行通知。考核或体检不合格者出现缺额时，或考生因其他原因出现的岗位空缺,由报考同一学科成绩合格人员中从高分到低分依次递补。
(二)对拟聘人选进行公示，公示时间为七个工作日。
六、监督
面试工作由县教育局、县公务员局组织实施。县纪委、县监察局全程监督。
七、聘后管理
(一)新聘用的毕业生试用期为一年。一年后经考核合格按期转正定级、不合格者予以辞退。
(二)新招聘教师必须在我县服务五年。
八、招聘的其他事项
如发现在本次新任教师招聘过程中作弊、提供的材料不实、弄虚作假的或毕业时不符合本招聘条件的，将不予聘用。
九、教师公开招聘时间安排计划表
3月15日前，各市、县(区)发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案;各设区市教育局、人社局(公务员局)汇总所辖县(市、区)中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。
3月30日-4月5日，应聘人员进行网上报名和网上缴费;各市、县(区)教育局及时对网上报名者进行资格初审。
4月26日，全省统一笔试。
5月16日前，福建省教育考试院向市、县(区)反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
5月～6月，各市、县(区)开展面试、体检、考核及聘用工作。
7月-8月，市、县(区)开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。
8月下旬，各设区市教育局、人社局(公务员局)汇总所辖县(市、区)中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。
十、本方案由县教育局、公务员局负责解释。
原标题：屏南县2015年公开招聘中小学、幼儿园教师工作方案
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