在职教师如获特级教师、“小中高”职称、市级以上模范教师、优秀教师、政府津贴、学科带头人、骨干教师、“教坛新星”等荣誉，在本人自愿的情况下可以免于笔试，直接参加面试(在面试名额之内，其他人员面试名额相应减少)。在计算总成绩时，取参加笔试并进入面试的人员的平均成绩作为其笔试成绩。

五、面试

(一)时间：5月下旬或6月上旬，具体以电话通知为准。

(二)新任教师：按笔试成绩(含加分)从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩(含加分)从高分到低分依次递补。笔试成绩(含加分)相同的，以专业知识考试成绩高者确定面试对象。

在职教师：在笔试之后即进行面试。根据笔试成绩从高到低，按拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;人数少于上述比例的，按实际人数通知参加面试;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分依次递补;笔试总分相同者，均参加面试。

(三)面试内容：面试内容为片段教学和答辩。片段教学主要考察相应学科的授课能力;小学为中高年级教材，教材版本为开发区现用教材版本。答辩主要考察管理能力、专业理论或技能等。

面试成绩满分为100分,60分以上为合格;面试对象与招考计划数为1：1的，面试成绩70分以上为合格。面试结束后当场宣布成绩。

(四)面试前，开发区教育局和人劳局将对面试对象进行资格条件复审。新任教师须提供本人身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证、普通话等级证、笔试准考证原件及复印件各一份。在职教师须提供报名时所寄送材料的原件。不符合招聘条件和有关要求的，或材料不实者，取消面试资格。

(五)成绩计算

1.新任教师：总成绩=笔试成绩(含加分)*30%+面试成绩*70%

2.在职教师：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

六、体检

(一)体检。按总成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩(不含加分)高者确定体检对象;如笔试成绩(不含加分)再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象。

不参加体检或体检不合格者，取消录用资格，并依次自动递补;个人放弃录用的，依次自动递补。

如递补人员总成绩低于参加面试人员平均成绩的75%，取消递补资格。

(二)体检依照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检须完成所有项目。

(三)报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

七、聘用

(一)体检所有项目完成且体检结论为合格、确认能够承担满额工作量者，教育局将拟聘用人员名单报备至人事劳动局，经同意后办理录用手续。

(二)聘用人员在本开发区的最低服务期限为5年。

原标题：漳州招商局经济技术开发区2015年小学教师招聘方案

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漳州招商局经济技术开发区2015年公开招聘小学教师附件.doc

漳州招商局经济技术开发区

教育卫生局局

2015年3月16日