(二)面试方法及时间地点：采取结构化面试方式进行，面试满分为100分，面试具体时间3月21日，面试地点见《面试通知单》。入闱面试人员携带身份证、笔试准考证，于3月19—20日到安远县人力资源和社会保障局人事业务股领取《面试通知单》。

(三)费用。按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，收取面试费每人50元。凭缴费收据领取《面试通知单》。缴费地点：安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。

六、总成绩计算方法：笔试成绩加面试成绩即为该考生的总成绩。

七、体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘人数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者(下同)。如某职位因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃而导致该职位招聘人数与面试人数达不到1：2而进入面试的，其面试成绩须达到本考场所有考生面试有效成绩的平均分，方可进入体检、考核环节，否则不得进入体检、考核环节。仅参加了笔试而面试弃考的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

2、体检由用人单位分别组织实施;体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

3、考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等原因造成的缺额，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补一次。

八、公示

对体检、考核合格的拟聘人员名单，在安远人才热线网公示5个工作日，公示结束后各种原因造成缺额的不再递补。

九、选岗和聘用

公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个(两个以上)岗位(单位)可供选择的，由县人社局组织本专业拟聘用人员，按考试成绩从高分到低分依次选岗(须符合职位表中的学历要求)，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。属于待业人员办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》，属于县外的编内人员则办理调动手续。

九、待遇

工资福利待遇按国家有关政策规定执行，属硕士研究生及以上学历的同时还享受县政府规定的招才引智优惠待遇。公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同;不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。最低服务年限5周年(从办理聘用手续之日起计算)。考取公务员或研究生的不受最低服务期的限制。

十、公开招聘工作由县纪检监察机关进行全程监督。

十一、咨询、监督、举报电话：0797-3724030，3732041，3732361。

十二、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：安远县2015年公开考试招聘部分边远乡镇事业单位专业技术人员公告

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附件一：安远县2015年公开考试招聘部分边远乡镇事业单位专业技术人员职位表（暂未发布）

附件二：安远县2015年公开考试招聘部分边远乡镇事业单位专业技术人员报名登记表（暂未发布）

安远县人力资源和社会保障局

2015年2月9日