考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考试聘用资格。
(3)面试方法及安排
面试为结构化面试。面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟。具体面试工作由安福县人社局负责实施。
3.体检和考核
面试工作结束后，按笔试和面试合成的总成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以笔试成绩高低确定体检、考核对象)。
对面试后体检前，考生自愿放弃、资格不符等原因出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补一次(如末位考生合成总成绩相同以笔试成绩高低进行递补);对因体检、考核不合格或体检、考核后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。
体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由安福县人社局负责实施。
体检结束后，由安福县人社局牵头组织对体检合格者进行考核。
4.公示和聘用
体检、考核结束后，在体检、考核结果都符合聘用条件的人员中确定拟聘用人员名单，在安福县人民政府网公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用人员在聘用期享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇，依法参加基本养老保险。所有聘用人员应在聘用单位最少服务五年，并在聘用人员与用人单位签订的聘用合同书上予以明确。
（原标题：安福县2014年下半年公开招聘事业单位工作人员公告）
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吉安市人力资源和社会保障局
2014年12月5日
