2、面试方式：采用结构化面试方式。
3、面试时间、地点：另行通知。
4、面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位未形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。
(三)综合成绩
综合成绩=(公共科目成绩+加试科目成绩)×50%+面试成绩×50%，保留两位小数。笔试、面试成绩不合格的考生，不计综合成绩。
五、体检和考察
根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检由市人力资源和社会保障局组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
因体检不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次替补。
对体检合格人员按有关规定由招聘单位主管部门组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次替补。
六、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。
被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
八、回避制度
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
九、政策咨询与监督
溧阳市人力资源和社会保障局负责本次招聘政策咨询
政策咨询电话：0519-87269151
溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督
监督举报电话：0519-87269296
十、未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责解释。
(原标题：2014年溧阳市公开招聘事业单位工作人员简章)
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2014江苏溧阳市事业单位招聘计算机汉字录入技能测试规则（仅限法院招考岗位）.doc
溧阳市人力资源和社会保障局
2014年11月24日
