考核实行量化计分，单项考核分值为100分，单项考核成绩未达到60分者为不合格，不得确定为体检人选。对考生单项考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。

拟招聘职位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2，因报考人数较少，未形成竞争的(等额)职位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选，并记录在册报区人力社保局备案

总成绩=考核总成绩

考核时间、地点在南川区人力资源和社会保障网予以公示，不再另行通知，未按时参加考核的视为自动放弃。

五、体检和考察

体检人选按照招聘职位拟招聘人数，根据该职位考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、从事相关工作时间长者优先。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额可按报考同一单位同一职位考生(进入考核且合格者)考核总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

考核成绩等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网进行公示。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校(或工作单位)等。

七、聘用

(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。

经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

(二)聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

(三)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(四)被聘用的人员必须在招聘单位服务5年以上。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。