3、面试组织。面试按照《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》进行，面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试(或实作)具体时间及形式届时由县人社部门在面试公告中公布。

面试(或实作)时，考生必须出具身份证原件(或公安局出具的户口证明)和面试通知书进行复核，凡不能出示原件的，取消面试资格。

面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试(或实作)合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。

合成总成绩计算方法如下:

考生合成总成绩=(笔试成绩/2)×50%+面试成绩×50%

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

六、体检及公示

面试、考核合格者，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行，体检合格者即为拟招聘人员。体检不合格者进行复检，复检仍不合格，由本人7日内提出申请到上一级医院复检，复检结果为最终体检结果。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按考生合成总成绩从高到低递补一次。体检工作由各级招聘主管部门统一组织，体检费用由考生自己承担。

七、聘用

经公示无异议者，由各县人力资源和社会保障局提出招聘意见，报经大理州人力资源和社会保障局同意，办理招聘审批手续。实行统招统分的岗位，拟聘用人员按照合成总成绩高低顺序在所有拟招聘岗位中进行择优选岗。

机关在职在编工作人员，进入拟聘用程序，经组织人事部门和单位同意办理调动手续，录聘至事业单位后，工龄连续计算。

八、纪律要求

(一)考生报名时要认真阅读公告、岗位条件和相关政策，准确填写个人信息及本人联系的具体方式，人力资源和社会保障部门、招聘主管部门发出笔试、面试、体检及其他通知时，如考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

(二)招聘工作成立由大理州人力资源和社会保障局和相关部门领导组成的领导组，负责组织领导招聘工作，同时成立由有关领导机关和部门人员组成的监督组，负责对招聘工作的监督;招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招考条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以五年的禁考惩罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

其他未尽事宜，请与大理州人力资源和社会保障局、县人力资源和社会保障局及招聘主管部门联系。该公告及招聘岗位表可在www.dlrs.gov.cn、www.dali.gov.cn、www.yndlhrss.gov.cn网站上查询。

联系电话：

0872—2316321(大理州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

监督电话：0872—2428133、2428015(大理州纪委派出人事民政纪工委)

各招聘部门联系电话：

洱源县人力资源和社会保障局 5127050

鹤庆县人力资源和社会保障局 4121299

弥渡县人力资源和社会保障局 8160562

巍山县人力资源和社会保障局 6121524

永平县人力资源和社会保障局 6520037

云龙县人力资源和社会保障局 5522428

剑川县人力资源和社会保障局 4521879

特此公告

原标题：大理州2014年基层事业单位考试招聘专业技术人员公告

点击下载>>>