根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生考试考核总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则以学历、笔试成绩、面试成绩高低顺序依次确定拟招聘人选(以下招聘环节因递补出现考试考核总成绩并列时以此办法确定人选)。经确认自动放弃者，取消资格，其缺额按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。递补考生考试考核总成绩不得低于本次报考其他岗位、进行体检环节考生的最低成绩。

考试考核总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公示。

六、体检和考察

对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。

(一)体检

体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异义的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试考核总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补。

(二)考察

体检合格者，由招聘单位主管部门按照綦江区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

考察合格者确定为拟聘人员。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试考核总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补。

七、公示

考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障局网站和綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等。

八、聘用及待遇

公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员由綦江区人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用审批手续。报考其它未明确具体单位的选择方法为：由拟聘人员按照报考志愿，根据总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择公布的具体单位。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

经考察合格的2015年应届高校毕业生，截止2015年7月31日前仍未取得毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格。

聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。

九、信息发布

招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等信息均在綦江区人力资源和社会保障网(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。