一、公开考核聘用的原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、直接考核、择优聘用的方式进行。
二、公开考核聘用的岗位、名额及要求
计划考核聘用的岗位数共10个。详见《会东县2014年行业急需人才目录》(附件1)。
三、资格条件
(一)政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正;
(二)具有拟聘岗位要求的专业技术水平及工作能力，符合所报考岗位要求的全部条件，学历、学位国家认可;
(三)本人户籍为四川省，年满18周岁，不超过30周岁。年龄计算截止时间2014年9月17日(公告之日);
(四)身体健康。符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号及后续规定)。
凡有下列情形之一者不得报名：
(一)曾受刑事处罚、劳动教养或开除的;
(二)涉嫌违法违纪正在接受审查的;
(三)尚未解除党纪、政纪处分的;
(四)按有关规定不宜聘用的。
四、公开考核聘用的程序和办法
(一)报名
1.本次公开考核聘用采用现场报名的方式。
2.报名要求
(1)报名者须填报《会东县公开考核聘用急需紧缺专业技术人员报名登记表》一式二份(附件2)。
(2)提供近期一寸免冠彩色证件照片3张。
(3)提供身份证、学历证书、学位证书、执业资格证书原件及复印件。
(4)提供目前所在工作单位同意报名的证明材料原件(证明内容需包括现在工作单位、工作岗位、工作时间、单位是否同意报考等)。
(5)提供承诺书(《在职承诺书》或《非在职承诺书》)原件1份。格式详见附件3。
3.报名时间、地点
时间：2014年9月19日—10月31日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
地点：中共会东县委组织部人才办，联系电话：0834—5428380。
4. 每名考生仅可报考一个岗位。
(二)资格审查。县委人才办会同有关部门根据报名人员提供的相关材料、证件对其资格条件进行审查。报名人员须提供符合报名资格条件的所有原件，并对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
(三)面试。面试根据岗位要求可采取面谈、结构化面试和考核实际操作等多种方式。根据面试成绩得分从高到低，按聘用名额等额确定体检对象。面试具体时间、地点另行通知。
(四)体检。体检参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格人员确定为考察考核对象，体检不合格的，从面试合格人员中依次递补进行体检。
(五)考察考核。考察考核工作由县委人才办会同有关部门及用人单位共同组织。考察合格的，确定为拟聘用对象;如有考察不合格者，由县委人才工作领导小组研究同意后依次递补。
(六)确定人选。由县委人才工作领导小组会同用人单位研究确定拟聘用人员。如无合适人选，则取消该职位。
(七)公示。对拟聘用对象进行为期七天的公示。公示无异议的，办理聘用手续;不合格的取消资格。
(八)办理聘用手续。聘用对象与用人单位正式签订本聘用合同书，正式作为我县引进的急需紧缺专业人才，纳入我县事业编制人员管理。
聘用期间按现行有关规定和聘用协议享受医疗保险、住房公积金等相关待遇。聘用人员在会东县最低服务期限为8年。服务期满后，将根据年度考核结果享受东委发〔2013〕1号文件中规定的住房补贴和一次性安家费等相关待遇。
原标题：关于公开考核聘用急需紧缺专业技术人才的公告
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2.会东县公开考核聘用急需紧缺专业技术人员报名登记表.doc
中共会东县委人才工作领导小组办公室
