2.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2015年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、定向招录培养或服务期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、试用期内的事业单位工作人员的，一律取消专业测试资格。

3.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后聘用人数与进入专业测试资格复审范围的人数仍达不到1:3比例的岗位，将取消或削减该岗位招聘计划数。

4.招聘紧缺专业人才岗位的专业测试比例，根据实际情况，经县招聘领导小组办公室研究后确定。

5.资格复审合格的报考人员进入专业测试。

(四)专业测试

1.幼儿教师专业测试由教育局制定工作方案，经县招聘领导小组研究同意后，由教育局负责组织实施;卫生系统及其他事业单位专业测试由县招聘工作领导小组委托有关考试机构进行。

卫生系统等事业单位考生专业测试采取专业知识笔试的形式;幼儿教师考生专业测试采取试讲或说课形式，由教育局确定;其他事业单位不限专业的考生专业测试采取笔试的形式，测试内容为《申论》。专业测试成绩满分100分。

报考蒙汉语兼通岗位的人员必须用汉语作答，对不按规定文字或语言作答的按零分处理。

2.专业测试时实际到场参加专业测试人数与聘用人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的成绩须达到本次考试相同专业(同一试题或同一考官组)的平均成绩，方可进入体检环节。无法计算平均成绩的，需达到招聘领导小组划定的专业测试最低分数线。

3.《专业测试通知单》领取时间 、地点在和林格尔县政府网公告，逾期未领者视为自动放弃专业测试资格。

4.考试总成绩计算

按笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%的比例加权计算考试总成绩。其计算公式为：

考试总成绩=笔试总成绩×40%+专业测试成绩×60%。

5.专业测试成绩、考试总成绩及进入体检考核人员名单一并在和林格尔县政府网、人劳局公示栏公布。

(五)体检和考核

1.同一岗位招聘计划内最后一名考生考试总成绩出现并列的，并列考生按照笔试总成绩的高低排序，笔试总成绩也并列的，将组织加试或由领导小组研究确定。

2. 体检工作由人劳局、监察局、教育局、卫生局抽调人员组织实施，体检医院由县招考聘用工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

3.考核由县人劳局和用人单位组成考核组，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。

考生应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未提交材料者，视为自动放弃，取消其聘用资格;被考核对象自动放弃或考核不合格的，依次递补。

(六)公示和聘用

1.对体检和考核合格的拟聘用人员在和林格尔县政府网进行公示，公示期间接受社会监督举报，期限为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。