4.面试。
面试内容主要考察应聘者适应岗位要求的相应能力。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)的面试平均成绩，方可进入考核范围;如果同试题同考组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入考核范围。
5.计算总成绩
合同制人员考试按笔试占总成绩的60%、面试占总成绩的40%的标准，加权计算总成绩。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定考核、体检人选。如果出现同一岗位最后一名应聘人员考试总成绩并列的，先按笔试成绩的高低确定进入考核、体检范围人选，如笔试成绩相同，则依次按照学历(全日制研究生、本科、专科)、民族(内蒙古主体少数民族、其他少数民族)的优先顺序确定考核人员范围。如还未能确定考核、体检人选，招聘领导小组将组织并列人员进行一次加试(笔试)，按加试成绩直接确定考核、体检人选。
面试成绩、总成绩分别在石拐区政府网站公示3个工作日。
(三)、体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》对入围考生进行体检。体检合格者进入公示聘用程序。体检不合格或弄虚作假者，取消聘用资格，按考生综合成绩依次递补进行体检。
(四)公示
根据考生综合成绩及体检情况确定拟聘用人员名单，进行为期7天的公示。公示发现有问题的，根据有关规定进行调查核实，如有弄虚作假或不符合录用标准的，根据考生总成绩依次递补进行体检。考生在招考全过程中弄虚作假或考试过程中有作弊等行为的，将计入个人诚信档案。
五、其他
本简章由石拐区人力资源和社会保障局负责解释，简章未尽事宜，由招考领导小组研究后予以确定，并适时公布。
原标题：2014年石拐区招聘合同制工作人员简章
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石拐区2014年招聘工作人员招考领导小组办公室
2014年8月15日
