1. 资格审核，条件不符和发现有弄虚作假者不接受报名。
2. 资格审核合格者，由招聘领导小组考察应聘人员的专业素养、从业经历及工作实绩，并进行适岗评价。经初步审核，符合岗位要求的，发放《准考证》。
资格审查合格参加考试的人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1方可开考。对一些特殊岗位如达不到比例的，经招聘领导小组同意，开考比例可以适当放宽，也可对报名岗位进行合并开考。
五、考试安排
(一)笔试
笔试参照事业单位招聘笔试形式开展。笔试成绩满分100分，考试时间150分钟，采取闭卷的形式进行。笔试内容为公共基础知识和申论。笔试时间、地点另行通知。笔试时考生必须携带本人身份证、《准考证》进行身份确认，否则视为自愿放弃。
(二)资格复审
面试前，根据笔试成绩从高到低按每个岗位1：3的比例确定拟进入面试人员，并对报名考生进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数从高到低依次递补。资格复审程序如下：
1.对报名时提供的复印件材料比对原件进行逐一核对;
2.对应聘者的学历及职称证书进行认证;
3.有工作单位的应聘者需提供单位同意报考证明。
(三)面试
面试成绩满分100分，采取即兴演讲和考评组提问的方式进行，主要考察报考人员的专业知识、工作能力及与所报岗位的匹配程度。
(四)综合成绩计算方式
考生综合成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方式进行计算。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。综合成绩并列的，递补面试成绩高分者。
通过笔试、面试且综合成绩排名靠前的，但本次未被聘用的考生，将进入经开区人才储备库，如出现职务空缺可直接进行聘用。
六、考核
依据综合成绩从高分到低分的顺序与岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察对象，对考察对象进行综合考核，主要了解被考核对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。考察不合格的，取消录用资格，按照综合成绩从高到低依次递补。
七、体检
体检统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检费用由报考者本人承担。未按要求参加体检的，不予聘用。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检结果不合格的，不予聘用。
八、公示及办理招聘手续
根据考核及体检结果确定拟聘人员，并在经开区门户网站上公示5日。公示期满，无异议的，由经开区人社局办理有关聘用手续。
有下列情形之一的，视为自动放弃，可由达到考核及体检条件的应聘人员从高分到低分依次递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(本人需提交书面说明);
2.公示期满后10日内，联系不上拟聘人员本人的。
九、纪律与监督
本次公开招聘工作，由纪检监察部门实行全程监督，并接受各方面的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员，一经查实，取消其招聘资格，有关人员给予党纪、政纪处分。
监督电话：经开区纪工委0871-68163102
联系电话：经开区人社局0871-68163086、68163085
十、注意事项
1. 本公告由昆明经开区人社局负责解释。
2. 此次招聘的笔试通知、资格复审通知、面试通知、笔试成绩、综合成绩及拟聘公示将在经开区门户网站上公布，请报考人员及时关注。
经开区门户网站网址：http://www.ketdz.gov.cn。
原标题：昆明经济技术开发区管理委员会 公开招聘工作人员公告
1. 2014年昆明经开区管委会劳动合同招聘工作人员岗位计划表.doc
昆明经开区人力资源和社会保障局
2014年8月12日
