一、选调原则
坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。
二、选调范围及人数
(一)选调范围：全县事业单位在编在岗财政全额拨款人员。
(二)选调名额及岗位：一般工作人员2名。
三、选调共性条件
(一)基本条件
1、政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行;爱岗敬业、吃苦耐劳;身体健康，具备正常履行职责的身体条件;参加工作3周年以上，近3年年度考核为合格以上。
2、年龄在35周岁以下(截止到1979年7月31日以后出生)，全日制大专及以上毕业，专业不限，有较强的文字功底和工作协调能力，能熟练操作计算机，有从事财务会计工作经验的在同等条件下优先。
(二)有下列情况之一者不得参加选调
1、严重违法违纪、违反计划生育，参与法轮功邪教等非法活动的，触犯法律，受过刑事或治安处罚的;
2、受到党纪政纪处分并在处分期限之内及被纪检监察部门立案调查尚未作出结论者;
3、近三年内(2011年7月31日至今)停薪留职或擅自离岗者;
4、明显不适合从事职位工作的其他情形;
5、有法律法规规定不得选调的其它情形。
四、选调程序
(一)发布公告
在万安县人民政府网、万安县教育网发布选调公告。
(二)报名
报名时间：2014年8月1日—8月15日(上午8:30-12:00,下午2：30-6:00,双休日除外);报名地点：县人力资源和社会保障局人事股，联系电话：5839805;报名须携带的材料：经所在单位签署意见并加盖公章的《万安县防震减灾局公开选调工作人员报名登记表》，学历证书、身份证原件及复印件各1份，1寸彩色免冠照片2张、近3年年度考核证明(证明材料需单位负责人签名并加盖单位公章);报名费200元。如报考的岗位不能开考则退回报名费。
(三)资格审查
根据公开选调岗位的资格条件，选调工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。审查合格的发放准考证。资格审查贯穿选调工作全过程。
(四)考试
采取结构化面试，满分100分。主要测试考生的综合分析、言语表达、计划组织协调、人际交往、举止仪表等。
考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。考试具体时间、地点另行通知。
(五)开考比例
参加考试人数与计划选调人数比例达到3:1的，按计划开考;如岗位报名人数不足3:1的，则相应调减该岗位选调人数。
(六)体检、考察、公示
选调工作领导小组按照从高分到低分的原则，按1:2比例确定体检考察对象(成绩最后一名出现并列的一并列入)。体检考察对象确定后，原考试成绩自动清零。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检结束后选调工作领导小组办公室组织对体检合格人员进行差额考察，主要考察德、能、勤、绩、廉以及与选调岗位的匹配情况。选调工作领导小组根据体检、考察情况研究确定拟选调人员。对确定的拟选调人员在原单位公示七个工作日。
对因体检、公示不合格或考生自愿放弃而出现空缺，各进行递补一次。
(七)选调
公示结束后将拟选调人员报县政府审批，县政府下发抄告单后办理调动相关手续。
五、纪律要求
(一)严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。
(二)对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
(三)拟选调人员须自觉服从组织安排，无正当理由不服从调动，经批评教育不改的给予必要的纪律处分。
六、未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。
七、本方案由县人力资源和社会保障局、万安防震减灾局负责解释。
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